残業拒否はなぜ処罰されますか？

馬さん：ちょっと紹介してください。

先週は体の調子が悪くて、残業を断ったので、会社から処罰されました。

これに対して、私は非常に感心していません。上司と交渉します。残業は従業員と協議して一致することを知っています。それに、微熱が出ています。その日は仕事を続けてもいいです。

しかし、会社は私の理由を聞かないで、設備の修理に参加しないのは間違っていると主張しています。会社の処罰は間違っていないと言っています。

第一に、残業は協議して一致します。

使用者は規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならないことを法律で明確に規定している。

これに対して「労働法」第四十一条は明確である：

生産経営が必要なため、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができます。普通は毎日一時間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する条件の下で労働時間を延長してはいけません。ただし、毎月36時間を超えてはいけません。

ですから、この点は間違っていません。残業は確かに労働者と協議して一致しなければなりません。しかも法定時間を超えてはいけません。

第二に、一部の残業従業員は従うべきです。

第四十二条に規定されている、次のいずれかがある場合、労働時間の延長は本法第四十一条に規定された制限を受けない。（一）自然災害、事故またはその他の原因により、労働者の生命の健康と財産の安全を脅かし、緊急処理を必要とする。

あなたがどんな業界なのかは分かりませんが、その時設備にどのような状況がありましたか？もし会社が残業しても上記の状況に基づいているなら、法律的根拠があります。

第三に、病気の証拠が必要です。

もちろん、病気を持って設備を修理するのも安全ではありませんが、この矛盾が発生したのは、政策に対する把握、単位との交流を含めて問題が発生したと思います。

その日は出勤しましたので、病気休暇を取るとは言いませんでした。午後になっても体調不良のために要求しませんでした。

外出して診察して、しかも当日あなたも班長などの責任者にあなたの体の調子が悪いと言っていません。これであなたのいわゆる「病気がある」という証拠がなくなります。

あなたは堅持して、退勤したら家に帰ってもいいと思いますが、ちょうどこの時設備が故障して、残業が必要です。突然に体の調子が悪いと言って残業したくないです。

実際には、近年発生した労働者の「過労死」の事例を調べると、残業は労働者の生命を破壊する主要な元凶となり、多くの「過労死」の事例の背景には、発見されます。

残業や残業をされる姿が魅力的です。

仕方がない残業は労働者の休息休暇権利を侵害し、心身の健康に大きな損害を与え、労働者に早く職業倦怠感を与えやすい一方、残業は労働者自身の時間を剥奪するだけでなく、実際には労働者が家族に付き添う時間を剥奪し、家庭の矛盾を引き起こし、家庭の調和に影響する要素となっている。

残業の害がこんなに多い以上、残業しないでもいいですか？多くの労働者にとっては不可能なことです。

いくつかの企業は簡単に労働者に残業を求めることができます。労働者が断ると、差し押さえられた給料、ボーナス、さらには失業の危険に直面します。

より多くの企業は従業員に残業を要求する時手段がより隠れています。例えば、企業は厳格で細やかな審査制度を制定し、仕事の進捗管理などを通じて、企業が不明なまま従業員に残業を要求しても、従業員が残業しないと、仕事量を完成することができなくなります。

しかし、どのような形であれ、残業については、「資強労弱」の問題が特に顕著に現れており、労働者自身の抗争によって、「残業された」運命を本当に脱することができないということを意味している。

誰が労働者の無休止の残業から解放され、正当かつ合法的な休憩休暇の権益を守ることができますか？

例えば、「労働保障監察条例」の関連規定に基づき、使用者が規定に違反して労働者の勤務時間を延長した場合、労働保障行政部門は「警告を与え、期限を定めて是正するよう命じる」とし、企業に対する罰金は「侵害された労働者一人当たり100元以上500元以下の基準で計算する」としている。

これは、ニュースで劉先軍が生前勤務していた東莞市徳創実業有限公司の最大処罰金額も55000元を超えないということです。

いくつかの企業がこのような軽い違法価格を眼中に置いているということは、現段階では関連する法律条項を改善し、企業の違法コストを増大させ、違法企業に対する罰則度を高め、労働者に残業を強制する勇気を与えないということです。

もっと重要なのは、全社会で「定時退社文化」を提唱し、企業が従業員の仕事効率を高めることを奨励し、効率に利益を求めるのではなく、残業に利益を求める時、「定時退社」が社会共通認識になり、すべての企業の指導者と管理者の法律、制度と道徳意識になり、労働者の「残業」問題が解決されたり緩和されたりすることです。

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