湖北襄陽は紡績業界の労働組合を設立して「ウィン」に達するように努めています。

紡織業組合の営業を担当するのは業界不振で、企業効果下振れの厳しい時期に、賃金集団協議を展開し、「ウィンウィン目標」は労働組合組織の影響力、凝集力を強化した。従業員の勝利：一時生産停止企業の従業員は持ち場を維持し、就職待ちの基本生活費が発生しました。

企業が勝ちました。従業員のチームを安定させ、生産基幹を維持しました。企業間の無秩序な競争を避けました。企業の人件費を軽減しました。労働関係が安定しました。企業と従業員の間に理解と疎通の正常なルートが増えました。労働組合は企業発展の有力な助っ人になりました。企業が苦境に直面した時、どのように給料を話しますか？湖北襄陽喬営紡績業組合のやり方は：

「賃金集団協議を展開することによって、企業の困難を従業員に説明し、逆に従業員の支持を勝ち取りました。また、一時的に賃金を下げて、企業と一緒に困難を乗り越えてほしいという主導的な要求もあります。」先日、湖北省襄陽市の紡績業界の給料交渉に参加した企業側は劉社長を代表して、今年の給料集団協議に参加するということについて、記者に感慨を表しました。

そばの従業員代表の宋暁娟さんは「企業が困難になった時は、協議の中で従業員に企業の生産経営の真実を十分に理解させ、企業が直面する苦境を体得し、従業員と企業が共に困難な使命感をもたらすべきです。」

紡績業は襄陽市樊城区の工業経済の重要な産業の一つであり、樊城区県域の経済発展の伝統産業でもあります。紡績工業園区には現在、紡績企業が37社あります。綿糸地金は13万錠近くで、各種の型番の布機は6000台近くあります。主な製品は粘繊維、純綿、化繊、紡績、混紡など百種類近くの紡績糸があります。年産は約12億元で、従業員は2000人近くです。

2015年以来、国内外市場の低迷、資源環境の制約の増大、生産要素のコスト上昇などの不利な要素の影響を受けて、園区の57社の企業は関、止まって、そして回転したのは20社に達して、残りの37社の企業も無理に生産を維持しています。苦しい時、紡織業組合連合会を運営するクラスの人は前例のないプレッシャーを感じます。

訪問調査を通じて、企業経営が困難に直面した時、賃金協議のポイントはもういくら増加するのではなく、従業員の持ち場保証、賃金保証、社会保障、最低賃金、職場待機基本生活費、フレキシブル労働時間などの問題を実施し、従業員の関心を持つこれらの問題を実施し、従業員の基本労働経済権益を維持した。

最初は、企業の主が労働組合に提出した賃金集団協議に対して相当な抵抗があり、彼らは「企業はもう閉店します。何の給料を協議しますか？紡織業界の労働組合を経営している従業員は簡単に諦めていません。彼らは工場を出て、企業の主たちと腹をすえて話し合って、社会関係を動員して企業主を説得し、突破口を探しています。

紡織工業区の37社の紡織企業の生産設備は違っています。工芸要求は違っています。製品の種類は数十種類にも及んでいます。表面的には個性が際立っています。共通性は探しにくいです。調査して分析したところ、これらの企業は全部ボタン、連絡箱、縦縞、紡績、紡績など10種類以上の職種があります。

時間計算の基準が違うので、賃金差が大きい。このため、紡織業組合連合会を設立して、労働種を共有する最低賃金基準から着手し、業界賃金集団協議の突破口を開く。突破口を見つけたら、彼らは労働組合の指導員、人社の専門家、協会員、企業代表、技術労働者代表などからなる労働ノルマ（賃金基準）の作業グループを設立します。

37の紡績企業の技術労働者給与表を比較して、14の共有職種賃金を測定します。初歩的には14種類の職種がある月平均給与は1700元を超え、この地区の最低賃金基準1320元より28.8%高いという結果が出ました。初歩的に計算した月平均賃金を科学的かつ合理的にするために、紡織業組合連合会は20社以上の代表的な企業を選んで、14種類の工時間、工費、出来高、定額などの状況について総合的に分析し、比較してみました。

この基礎の上で、「喬営紡織業14工種賃金標準草案」を作成し、この草案を30社以上の企業に提出して意見を求め、従業員と経営者の意見に基づいて修正して審査します。企業側と行政側はその後それぞれ三回の賃金集団協議を経て、三輪の苦しい交渉を経て、最終的に合意に達しました。

1、最低賃金基準は1320元から1700元に増加します。

2、各企業の2016年度の従業員の賃金の伸びは8%を下回ってはならない。

3、元労働部（1995）309号の文書精神に基づき、従業員の勤務待ち期間の生活費は襄陽市の最低賃金基準を若干下回って支給する。

4、業界の主要職位（職種）：機械修理工、白組保養工、白組の補助工、布修理検査工、清花工、櫛綿工、並条工、紡績工、紡績工、紡績工、車止め工など11職種の給与基準は2015年の基礎で8%上昇した。価格計算基準：織布工は0.13元/メートルから0.14元/メートルに追加して、仕事根を掛けて0.011元まで増加した。

話の全体的な結果は、賃金総支出の伸びが大きくなく、最低賃金基準は実際の状況に合致しており、歩合計算、定額賃金の傾向が合理的であり、業界の発展ニーズを考慮した結果である。