労働者手当法規を執行して生命力を失わせにくいです。

一部の手当には程度の違いがあるというのは、もはやありふれた話題です。

たとえば、毎年真夏の時期には、高温手当の着地が難しいという話題が世論の話題になり、マスコミが毎年関心を寄せており、世論も年々高まっていますが、この問題は依然として波紋を呼んでいます。

中央から地方までの立法機関は各種手当の法規がありますが、これらの法規もとても美しいように見えますが、いつまでも実行されないのは、その原因の2つにほかならないです。一方では宣伝が行き届かないため、一部の従業員は手当を享受することができると知らないです。一方で、従業員はその要求を心配しています。

いくつかの法規が実行する経済のコストあるいはその他のコストが高すぎる時、しかもこのようなコストの権利者はあまねく耐えることができない時、これらの法規はすでにあるべきな生命力を失って、ある種類の社会の行為を規範化することができなくて、いくつかの社会の行為をも制約することができません。

季節的な手当のため、

偶然性が強くて、限度額が一般的に低いなどの特徴がありますので、多くの従業員はこのお金で雇用単位を探すのが嫌です。

多くの従業員も雇用単位が法により適時に十分な手当を支給しないことを知っています。

使用者との間で手当、手当の支給により発生した紛争は労働争議に属し、労働者は労働組合組織に状況を反映することができ、労働監察部門に苦情を申し立てることもでき、直接労働仲裁を申請することもできる。

従業員の立場に立って考えると、ささいな手当のためにこんなに大勢の権利を擁護するのは現実的ではない。

例えば、上海市の法規では通常の日勤は夜間勤務の夜食費で、22時まで当直した場合、二元二角、徹夜当直は寝ないと規定されています。三元四角を交付します。

中国の経済が発達している都市である上海では、法定の夜食費はまともなインスタントラーメンさえ買えなくなり、夜食代を請求する権利を守る行為はすべて「損をする商売」に決まっています。

権利維持のコストが権利維持の収益よりはるかに高い時、いわゆる立法規定は中国では見られない花瓶に成り下がって、甚だしきに至っては笑い話になります。

いくつかの法規が実行する時

あるいはその他のコストが高すぎて、しかもこのようなコストの権利者はあまねく耐えられない時、これらの法規はすでにあるべきな生命力を失いました。

一部の手当が着地しにくい根本的な原因は、手当に関する立法が生命力を失い、その存在価値は単に美しく見えるだけで、従業員自身が自主的に権利を主張したくなくなり、紙の上の権益になることは避けられない。

労働者手当に関する法規がすでに生命力を失い、執行の可能性が深刻である以上、早めに改正したり、直接に廃止したりするほうがいいです。

もちろん、手当に関する法律も廃棄されたものではなく、手当制度の初志をより執行力のあるものにしたり、より適切なものにしたりして、従業員に恩恵を与えます。

まず、立法機関は給与を最低賃金制度の保障に組み入れることを考慮し、一部の職位に対して直接に最低賃金水準を引き上げ、手当を単独で支払わない。

第二に、手当の基準が明らかに低すぎる地域は、手当の基準を適時に改正し、基準の設定は経済成長水準と現地消費水準を十分に考慮し、職場によっては相応の基準を設定しなければならない。

最後に、立法によって従業員の権利維持コストを低減し、主に権利擁護のプロセスを簡略化し、従業員の権利維持方法に対する指導を強化し、また厳格な権利擁護者情報守秘制度を確立する。