職場面接作戦：己を知り己を知れば百戦百勝。

明るい日差しの中で、大学生たちはキャンパスを出て、職場生活の第一歩を踏み出します。

面接は多くの学生が必ず通る段階です。

面接は作戦のように、自分を知って相手を知り、百戦危うからず。

面接官に対して、どのようなスキルを身につけるべきですか？

進退自在に面接に質問する

就職経験のない大学生にとって、面接官の質問に対して、時には防ぎようがなくて、手遅れにされてしまうことがあります。

慌ただしい中、舌がしびれ、両手が震え、霧の中で、何を言っているのか分かりません。

しかし、実際には、面接官の質問はそんなに怖くないです。面接官の一般的な質問方法を分析して、自分のことを知って、百戦危うくないようにしましょう。

閉鎖的な質問

エンジニアになりたいですか？それとも市場開発者になりたいですか？

分析：問題の答えは確定性と一意性を持っています。受験者は定性的な答えしかできません。勝手に発揮してはいけません。

このような質問に対する答えは簡潔にし、わかりやすくします。

オープンな質問

あなたの性格の特徴は何ですか？人と付き合うのが上手ですか？

質問は発射性と柔軟性を持っています。受験者は自分の実際の状況によって比較的自由な選択と回答をすることができます。

このような問題はとても重要です。

善し悪しの答えは、採用に直結する。

これらは事前に準備できます。

また、このような質問がよく答えられたのは、自分を表現し、自分を売り込む機会があるからです。

仮定型の質問

例：うちの会社の社長になったら、まず何かをしますか？

分析：これはすべて仮定的な状況で、目的は受験者の想像力、オリジナル能力、突発的状況を解決または処理する能力を考察することです。

このような問題に直面して、長い間の沈黙を避けます。

問題の重要な部分を詳しく分析し、確実に実行可能な解決方法を提出する必要があります。

ただし、長々と議論するのはやめましょう。

コントロール型の質問

私たちの改革はどう思いますか？

分析：面接官は質問に対する答えの傾向があります。彼の気持ちにあった答えをもらいたいです。

面接官に満足のいく回答をしてもいいです。この会社の改革に対して確かに意見があります。また特殊な理由があります。

さもなくば、やはり彼を誇張しましょう。

多くの場合、指導者は賞賛が必要です。

否定型

私たちが要求しているのは全部大学の本科以上の学歴です。あなたは専門家だけで、おそらく合わないでしょう。

分析：これは実は面接官がわざとやったのです。目的は受験者の弱いところを指摘することによって、苦境に立たされています。

大騒ぎを覚え、袖を払っても、自分が修養していないことを反映するしかないです。

自分を信じればいいです。

この自信を表して、努力して退廃的な状況を転換します。

ビーズ型の質問

例：読書が好きですか？余暇の時間はどんな本を読みますか？経済種類の本はたくさん読みますか？どの管理理論が好きですか？

分析：面接官はこの一連の問題を通して、受験者のある方面の状況を深く理解しようと努力します。

質問には必ず順番に答えてください。しかし、すべての質問に答えてはいけません。表現の中で自分の個性や長所を表現するように心がけてください。

自己紹介の四つのタブー

面接でこんなことがあります。面接が始まりました。面接官は自分のことを言ってください。

この問題は簡単そうに見えますが、実は答えにくいです。何と言いますか？何に注意すればいいですか？

去年大学を卒業したツバメさんは、前回の面接でこの問題に失敗しました。

一、できるだけ「私」という言葉を使わないようにします。

「○○と申します。某学校を卒業した私の特技は私です。一連の「私」です。そう言っているうちに、面接官の顔色が悪くなってきています。

分析：「私」の字を口にするのが嫌いです。自己紹介の始まりに「私」を使って面接官を始めたら、あなたは極端に利己的で、独善的な自己中心者だと思われます。

一番いい方法は、「私」の冒頭の話題をあなたの字の先頭に変えて、「私の趣味を知りたいですか？それとも仕事に関する問題ですか？」ということですか？どう思いますか？など。

二、いいことは後回しにする

面接が始まると、多くの面接者が待ちきれないほど自分の「輝かしい歴史」を一つ一つ数え上げてきました。

分析：賢明なやり方ではなく、面接官に自慢話をしやすいです。

いいことは後に残して言うべきです。

できるだけ誠実で謙虚な印象を与えて、面接管があなたに目がないようにします。

あるいはそれを話題に変えて、面接管を引きます。

あなたに聞いてみます。

三、自分に逃げ道を残してください。

自分の「この企業に対する価値」を証明するために、高校を卒業したばかりの学生として、ツバメは大言壮語しました。「一年間で500万円の利益を実現できます。」

分析：実は、この企業の業務は分散していて、経験豊富な市場人員で、年間の業績は500万人を超えることができます。

面接管は「会社の最近の動向を知っていますか？」

具体的なプランは何ですか？ツバメは口を開けて丈夫です。

ちょっと決められない話題がありますが、自慢話はやめてください。

自分の能力に自信を持っていても、ある程度は保留しておくべきです。

四、言葉が簡潔で、口調が明るい。

ツバメはこのように自分を紹介しました。

分析：受験者はよく、このような冒頭の印象が生き生きとしていて、面接官に深い印象を与えると考えています。

しかし、面接官はうるさい言葉を通して、受験者の要約力が足りないことを発見します。しかも、彼の質問の意図さえ理解できません。

面接官はあなたの生い立ちを知りたくないです。彼が知りたいのは、あなたがこの仕事に向いているかどうかです。

だから、言葉はできるだけ簡潔で明快で、合理性があります。

決して「ロマンチスト」という表現を用いてはいけません。

以下の問題に注意してください。

1.服装は身だしなみが端正で、厚化粧は避けたほうがいいです。

（もちろん応募した職務が特殊な場合は、時宜にかなっています。

)

2.スニーカー、サンダルは避けてください。男性は必ずネクタイをするとは限りませんが、髪の服装はきちんとしていなければなりません。

3.出発前に会社の連絡先の名前、電話、会社の住所を確認してください。

（人材紹介で紹介されたら、人材紹介の連絡電話も忘れずに）

4.外出前にトイレに行き、面談中に内気にならないようにしてください。

5.ペンを持ってきてください。多くの会社が資料を記入するように要求します。できれば、ノートを持って面談の重点を記録してください。

6.もちろん遅刻してはいけません。もしこの場合は、先に電話で遅刻の原因と到着予定時間を説明し、謝罪します。

7.20分前に到着してもいいです。急いで入る必要はありません。まず会社の外観と掲示板を見てください。

8.できるだけあなたの面談担当者と名刺を交換して、急いでしまってはいけません。テーブルの前に置いてください。

（彼の名前を忘れないように、盗み見してもいいです。

何人かの面談担当者がいるなら、なおさら必要です。

)

9.面談する時はあまり小細工をしないでください。あなたと接触したり、一緒に働いたりした人を批判してはいけません。