研修前にまず従業員の研修費を徴収する会社は違法と判定されて返却されます。

会社は従業員を訓練する前に、従業員に先に自分で研修費を支払うように要求しています。従業員が5年以上働いた後、また分割で返却すると約束しています。

最近、従業員が研修費の返還を求めたことが裁判所の支持を得ました。

2008年10月、ある機械製造会社の見習い工に応募しました。

双方は技術工種人員研修契約を締結した。

契約の約束：会社は黄のある旋盤工を担当します。

研修期間は6ヶ月以下ではなく、黄さんは6ヶ月間の研修費を一度に4800元納めます。

黄氏は会社のために5年以上働いた後、研修費の分割払いを始め、保証人と担保責任を約束しました。

黄さんは学んでからずっとこの会社で働いています。黄さんは会社で納めていません。

を理由に、労働関係の解除を求め、研修費を払い戻す。

裁判所の一審判決で黄氏の請求を支持した後、会社は不服となりました。

中級人民法院まで。

中庭では、法律の規定により、使用者が労働者に対して特別訓練費用を提供し、専門技術訓練を行う場合、当該労働者と協議を締結し、サービス期間を約定し、かつ使用者が担保またはその他の名義で労働者から財物を収受してはならないと判断している。

同社と黄氏は契約を結び、サービス期間を約束したが、研修費は会社から先に徴収され、会社が先に提供したのではなく、同協議は同時に保証人を指定し、保証責任を約束しており、明らかに法律の規定に違反している。

最後に、裁判所の判決は控訴を却下し、原審を維持した。

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2009年7月、許さんは大学を卒業してから民営企業に勤めています。会社はずっと彼女のために住宅積立金を納めていません。

2014年12月、許さんは会社に退職状を提出しました。会社が住宅積立金を納めていないため、会社を辞めさせられたと説明しました。退職証明書を発行し、失業保険金の申告手続きをするよう会社に要求しました。

会社は女系が自発的に退職することを認めて、失業保険金を受け取ることができません。

社員は会社が積立金を納付していないので、会社を辞めて、失業保険金を受け取ることができますか？

「社会保険法」第45条では、「失業者は下記の条件に該当する場合、失業保険基金から失業保険金を受給する。（一）失業前に雇用単位と本人がすでに失業保険料を納付してから1年以上経過した場合、（二）本人の意思で就業を中断した場合ではない。（三）すでに失業登録を行い、求職要求がある場合。」

第13条規定：「本人の意思により就業を中断しない場合は、以下の状況を含む。（一）労働契約法第44条第1項、第4項、第5項の規定により労働契約を終了する場合、（二）雇用単位は労働契約法第39条、第40条、第41条の規定により労働契約を解除する場合を含む。（三）使用者が労働契約法第36条の規定により労働契約を解除し、使用者と労働契約法第36条の規定を解除し、使用者に一致し、労働契約法第36条の解除し、使用者が労働契約法第36条の第36条の規定により労働契約を解除し、使用者と労働契約を解除し、労働契約を解除し、使用者と解除し、使用者に解除し、使用者と解除し、使用者38条規定により労働契約を解除する場合、（六）法律、法規、規定のその他の状況。

会社が積立金を納付していない場合、社員はこれをもとに辞職するかどうか、規定は明確ではない。

ただし、「労働契約法実施条例」第18条第10項の規定により、使用者が法律、行政法規の強制規定に違反した場合、労働者は労働契約を解除することができる。

使用者が積立金を納付していない場合、「法律、行政法規の強制規定に違反する」ということですか？

第38条規定：「本条例の規定に違反して、会社が期限を過ぎても住宅積立金を納付しない、または過少納付しない場合、住宅積立金管理センターが期限を決めて納付、預入れるよう命じる。期限を過ぎても納付、預入れない場合、人民法院に強制執行を申請することができる。」

これにより、社員のために積立金を納付することは、雇用単位の法定義務であり、雇用単位が納付、預入れていない場合は、「法律、行政法規の強制規定に違反する」状況に属する。

この案件では、同社は法により積立金を納付していないので、許さんはこれをもって辞職し、「本人の意思で就業を中断しない」に該当し、失業保険の瞼金を享受することができる。