従業員を解雇する場合は、労働組合委員の承認を経て、裁決された場合にのみ賠償を支払う。

2009年2月16日、張さんはある製造会社の購買部で管理の仕事をしています。

2014年11月25日、会社は張氏の職務上の過失が会社に重大な損失を与えたという理由で、会議を開き、労働組合委員を列席させ、その意見を聴取した後、張氏を辞退させます。

張氏は会社が下した解雇決定手続きは違法と判断し、現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、会社に違法解除を支払うよう要求した。

の補償金です。

仲裁委員会の審理後、「労働契約法」の第43条の規定により、雇用単位が一方的に労働契約を解除する場合、事前に理由を労働組合に通知しなければならない。

使用者が法律、行政法規の規定又は労働契約の約定に違反した場合、労働組合は使用者に是正を求める権利がある。

使用者は労働組合の意見を検討し、処理結果を書面で労働組合に通知しなければならない。

会社は辞退決定をしたと主張しています。労働組合委員の承認を経て、手続きは合法的で、表面的には、

労働組合委員の意見を聞いた上で、手続き上、会社はすでに労働組合に事前通知する義務を履行しました。

」第2条労働組合は労働者が自発的に結合した労働者階級の大衆組織であり、「労働契約法」第43条に係る労働組合と労働組合の意見は、労働組合組織と労働組合組織の意見または行為と理解しなければならない。

従って、会社は張氏に対して労働関係解除の決定を下す前に、労働組合の委員だけが議席に立ってその決定を下すことは、会社が労働契約の一方的な解除権を行使したとは認められないということである。

最終的に、仲裁委員会は製造会社が張某労働契約を違法に解除したと認定し、製造会社が張某の賠償金を8万元支払うことを決定した。

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楊さん：私は経済貿易会社の社員です。入社してから7年以上経ちました。会社と私が締結した労働契約の締め切りは2018年12月31日です。

単位は私営企業で、最近の二年間は利益が持続的に悪くなり、落ち目になりました。会社は近いうちに営業許可証を取り消すかもしれないと聞きました。

すみません、会社が閉店したら、私達従業員はどうすればいいですか？

弁護士：会社法の関連規定により、会社はログアウトする前に清算を行うべきです。

清算時に従業員の給料、社会保険費用と法定補償金を支払うべきです。

また、「労働契約法」第四十四条には、「次の各号に掲げる事由の一つがある場合、労働契約は終了する。

（四）雇用単位が法により破産を宣告された場合、（五）雇用単位が営業許可証を取り上げられ、閉鎖、取消、又は雇用単位が早期解散を決定した場合

使用者が上記の法定状況が発生して労働契約を終了する場合、「労働契約法」第46条の規定に基づき、使用者はまた労働契約を終了する経済補償を支払わなければならない。

したがって、あなたの会社が取り消しをする場合、取り消し前に会社は法により従業員との労働契約を終止または解除し、経済補償金を支払うべきです。