単位が一方的に従業員を解雇する場合は，労働組合に通知しなければならない。

「労働契約法」第39条の規定により、労働者が使用者の規則制度に重大に違反し、または重大な職務怠慢、不正行為、使用者に重大な損害を与えた場合、使用者は労働契約を解除することができる。但し、本法第43条は同時に規定し、使用者が一方的に労働契約を解除する場合、事前に理由を労働組合に通知しなければならない。使用者が法律、行政法規の規定又は労働契約の約定に違反した場合、労働組合は使用者に是正を求める権利がある。使用者は労働組合の意見を検討し、処理結果を書面で労働組合に通知しなければならない。つまり、使用者が労働者に対して企業の違反制度に重大な違反をし、企業に重大な損害を与えたとしても、一方的に労働契約を解除する場合は、事前に労働組合に通知しなければならない。

陳さんは2013年2月にある化学工業会社に入社し、動力工事に従事しています。2014年3月21日、陳さんは夜勤中に、天気が寒くて、会社の蒸気弁を勝手に開けて暖房しました。事件が発生した後、会社は陳氏が会社の労働規律管理規定に違反し、安全生産操作プロセスに違反し、単位に数千元の損失をもたらしたという理由で、一方的に双方の間の労働契約を解除する。

続いて、陳氏は単位で契約を解除しても労働組合の同意を得ず、違法解除という理由で労働紛争仲裁申立てを提起し、単位に違法な労働契約解除賠償金の支払いを要求した。

「労働紛争事件の審理に関する最高人民法院の法律適用の若干の問題に関する解釈（四）」第12条の規定により、労働組合組織を設立する雇用単位の労働契約の解除は労働契約法」第39条、第40条に規定していますが、「労働契約法」第43条の規定に従って事前に労働組合に通知していません。労働者が雇用単位で労働契約を違法に解除するという理由で使用者に賠償金の支払いを請求する場合、人民法院は支持を与えなければなりませんが、起訴前に使用者がすでに関連手続きを補正した場合を除きます。

本件では、陳氏は会社の規則制度に違反し、単位に生産安全上の潜在的なリスク及び数千元の経済損失をもたらしました。雇用単位はこの一方で双方間の労働契約を解除し、法律の規定に適合する。しかし、同社は労働契約の解除状況や理由などを事前に労働組合に通知していない。このため、陳氏は会社が違法に労働契約を解除した賠償金を支払うと主張したことについて、仲裁委員会は支持します。

を選択します労働組合法」第21条に規定し、企業、事業単位従業員を処分する労働組合は不適当と認め、意見を出す権利がある。企業が従業員の労働契約を一方的に解除する場合、事前に理由を労働組合に通知しなければならない。労働組合は、企業が法律、法規及び関連契約に違反すると判断し、処理の見直しを要求する場合、企業は労働組合の意見を検討し、処理結果を書面で労働組合に通知しなければならない。従業員が企業がその労働権益を侵害すると考えて労働紛争仲裁を申請し、又は人民法院に訴訟を提起する場合、労働組合は支持と協力を与えなければならない。