人民代表大会の代表は紡績などの高強度業種の女子労働者の早期退職を認めるよう呼びかけています。

一部は一線や一線で働いたことがある全国人民代表大会の代表者から、3月7日にもう一度呼びかける。これらの特殊な業種の女性労働者に注目し、早期退職を許可する。

陝西省から来た劉小萍代表は2013年の両会で紡績女子工を国家特殊工種に入れて早期退職させることを呼びかけました。7日午後、彼女は記者に、女子労働者の退職時間が遅延されるのではないかと心配しています。

一縷の女工を務めたことがあります。劉小萍紡績業界の苦労には身をもって実感しています。「彼女たちは普通45歳まで働くと、それほどの強度の仕事を続けるのが難しくなり、目が見えなくなり、静脈の曲面が激しく、続けるのがとても難しいです。」

湖北から来たのです紡績女性労働者の唐玲玲代表もこの話題に注目しています。「毎日機械が動くと、手、足、目が止まりません。精神的に集中して、長い間機械のそばを行ったり来たりします。歩いて十数里の道に相当します。足の裏は全部厚い繭です。」それでも大変だったとしても、国の規定によっては、ほとんどの女性労働者は50歳になるということです。定年退職。

2012年の全国両会で甘粛酒鋼集団の第11期全人代代表の馮海栄氏は、電気溶接の女性労働者に対して特別な職種に入れたいと提案したことがあります。馮海栄さんの当時の調査によると、多くの女性労働者は腰の筋肉を痛め、頚椎炎、肩こり、女性の生理機能の乱れなどの症状を患っています。ある女性労働者は腰が常に痛くて我慢できません。

記者によると、一部の女性知識人や指導幹部が退職の延期を希望する背景に、重労働に従事するブルーカラーの女性労働者が早期退職を希望するという訴求が注目されている。

広東省恵州市観光局の黄細花局長は今年、「労働者の退職、退職に関する国務院の暫定措置」の改正を希望する提案を持ってきました。この暫定措置は37年近く実施されている。「37年以来、民営企業（元全国民所有制の民営企業を含む）は大幅に増加し、大量の雇用を提供しており、民営企業の従業員の大部分は定年に入る。特殊な職種に従事する従業員は「全国民所有制企業（国有企業の一種）、事業単位と党・政府機関、大衆団体の労働者」ではないため、「男性55歳、女性45歳、勤続10年連続」の早期退職待遇を享受できない。黄細花氏は、このような違いは明らかに公平を欠くと考えています。

「もっと多くの人が女性産業労働者というグループに注目してほしい。早く退職したい」劉小萍さんは言います。