旧正月は雇用難まで新たな情勢を強調し、どうやってこの問題を解決しますか？

旧正月まではまだ1月の雇用難がありますが、新たな情勢の下でどうやって解決しますか？

春節までまだ一ヶ月がありますが、ホテル、美容室、家事市場などのサービス業の調査に記者が行ったところ、労働不足が明らかになりました。

記事を聞いてください。

邢台のホテルで働いている李さんは、高校を卒業して承徳の実家から出てきます。

もういいです。

あっという間に5年が経ちました。24歳の彼女は自分が何の名場を作っていないのを見て、会社をやめて実家に帰りたいと思いました。

しかもここで働いていても春節休暇を取るのはとても難しいです。残業しても給料はどこにも上がらないです。家で結婚するように催促されていますので、早く帰りたいです。

ホテルで働くのは疲れるばかりでなく、一番大切なのは保障がないと李さんは言いました。

記者の調査によると、河北の承徳、保定、邯鄲などのサービス業にはいずれも現れています。石家荘で8つのチェーン店を経営している社長は、毎年春節前後まで彼らが困っている時に、「今は従業員になりたい人が少なくなりました。もう一つは彼に給料を上げます。彼も春節期間中に仕事をしたくないです。

特に今の90後の若者は、自主性が強く、管理に弱いです。

サービス業に対して前倒しで現れた「

河北省人社庁の農民工の仕事処長である何春暉は、多くの若者、特に90後は所属業界に対する帰属感が足りないことが主な原因として挙げられている。「90後は元の農民工との概念がかなり違っています。彼は技能を習得することを重視しています。仕事の条件や生活条件に対する期待値が高いので、彼らの就職の安定性はかなり低いです。」

専門家の提案によると、サービス業界の雇用難を解く鍵はサービス業の従業員たちの心を保つことである。

ある企業は留まるために

勤務時間の長さに応じて定期的に昇格し、給料を上げることで、従業員に多くの福祉と保障を与え、社会保障の面でも改善が必要です。