上司に好印象を与える方法

　　1、彼に提供する内部情報

もしあなたのマネージャーが新しく来たのであれば、あなたは彼が最も必要とするものの会社の文化面の知識を持っていて、最小の詳細から全体の態度と政策まで。

「誰に原料を注文するか、テクノロジー製品や電話をどのように設置するかといった簡単なことができます。一方で、より複雑なことにも関わることができますが、目立たないこと、誰がメール配信の列にいるか、どのように決定するか、どのような要求が優先されるかなど」とプロのコーチや著者のRoy Cohen氏は言います。彼は「ウォール街の職業生存ガイド」を書いた。

彼を体面に見せると、あなたも彼の目に体面を見せることができます。

　　2、彼女のニーズを予見する

あなたの新しい上司を体裁よく見せることができます。その一部は、彼女が必要と知っている前に、これらの必要性を解決してあげることで、あなたの前のボスとは異なることになります。「質問される前に会議の議事日程を完了したり、毎週計画されている会議に参加するための準備をしたり、完了する前に目標を立てたりすることができます」とCJP通信のプロジェクトディレクターでコネチカットインターンシッププログラムコーディネーターのStephen Kennedy氏は言う。もし彼女があなたがこれらのことをよく知っているのを見たら、彼女はこれから自分で自分のことをすることはできません。

　　3、保持情熱

最初の1、2日は、この新しいボスに完全に注目しますが、最初の週を過ぎても、この情熱を維持する必要があります。

新しいボスと仕事をした最初の数日間、彼女を誘って、彼女があなたに集中してほしいプロジェクトを見つけて、今回の会見で述べた目標はすべてSMART目標であるべきだ：具体的に、測定可能で、実現可能で、実際的で、時間制限がある、Glassdoor.comのSamantha Zupan氏はこう述べた。

これらの目標は、新しいボスが最も重視するプロジェクトにエネルギーを使用して具体的な進展を得るのに役立ちます。

　　4、準備ができている論拠

面接中のように、新しいボスの評価の下にいる間に印象を残すために、準備をしておく必要があります。会議の手配をしていても、1日の中で勝手に付き合っていても、質問があることを確認しておく必要があります。FlexJobsのSara Sutton Fell CEOは、「これは、自分のポジションの役割において動力的で協力的であることを示すのに役立ちます。しかし、新しいボスをうんざりさせるべきではない、そうしないと逆効果になる」と話しています。

　　5、「手伝ってもいいですか？」

これは簡単なように見えますが、キャリアの浅い従業員は、何をするかを教えてもらう必要があることがあります。上からの指示を待ってはいけません：もしあなたが助けを提供できる問題を処理していることを聞いたら、あなたの助けを差し伸べてください。

「質問を続けると、最終的に新しいボスはあなたの助けを認め、光を放つ機会を与えてくれます。これにより、彼らはあなたにより多くの仕事を任せて、あなたが無上の資源になり、彼らはあなたから離れて生きていけなくなります」とCareerHMO.comのCEO J.T.Odonnell氏は言う。仕事は保障されていますね。