欧州のアパレルブランドがカンボジア労働者の賃金を引き上げる

カンボジアのアパレル労働者がこのほど、最低賃金の引き上げを求める街頭抗議に殺到した。欧州のH&M、Zara、Primarkなどのファストファッションブランドは連名でカンボジア政府に書簡を送り、カンボジアの紡績業の労働者の賃金水準向上を促進し、賃金上昇をアパレル調達コスト予算に組み入れると述べた。

　　連名手紙によると、カンボジアの服装により高い価格を支払いたいと考えている。賃金の公平性を確保するために、ブランドは人件費の上昇を価格に反映する。その後、H&Mなど8つの大手ファッション小売ブランドが共同でカンボジアのアパレル労働者の毎月の最低賃金を110ポンドに倍増させると発表した。

　　ヨーロッパメディアによると、これらの衣料品小売ブランドはかつて世論の非難を浴び、アパレル工場の労働者に無関心で、自分の利益の最大化のために労働者の賃金を抑えているとされていた。これにより、ブランドイメージを回復または向上させることができます。聞くところによると、アパレル産業の台頭はカンボジア経済の発展を大いに促進し、カンボジアに創造した雇用は50万個に達し、同時に毎年30億ポンドの価値を創造している。カンボジアアパレル業界労働組合のAth会長Thorn氏は、欧州から来たこれらの大企業が直接労働者と交渉し、カンボジアのアパレル労働者の賃金を引き上げるための本格的な措置を講じることを望んでいると述べた。

従業員の「敷金」はもらえますか。

9月24日、壷鎮労働保障監察中隊は呂氏から苦情を受けた。呂氏によると、今年5月、部品工場に就職したという。工場長は呂氏に500元の敷金を要求し、従業員の服装などの費用に使った。9月5日、呂氏は退職し、同工場に500元の返金を要求したが、同工場は呂氏が作業服のセットを着ていたとして、その中の200元だけを返金することを約束した。監査役は苦情を受けた後、すぐに同部品工場長に連絡し、教育誘導を行い、利害関係を知らせ、何度も調整した結果、同工場長は敷金差し押さえ行為が違法であることを知っており、すぐに是正すると表明した。

　　納める契約保証金、工具敷金、服装敷金などの各種敷金と差し押さえ身分証明書は、一部の使用者が労働者の離職を制限するための常套手段である。「労働契約法」は、使用者が規定に違反し、労働者の住民身分証明書などの証明書を押収した場合、労働行政部門は期限付きで労働者本人に返却するよう命じ、関連法律の規定に基づいて処罰を与えることを明確に規定している。使用者が規定に違反し、保証またはその他の名義で労働者から財物を受け取った場合、労働行政部門は期限付きで労働者本人に返却するよう命じ、一人当たり500元以上2000元以下の基準で罰金を科す。労働者に損害を与えた場合、賠償責任を負わなければならない。