靴の服の企業の指導者は従業員に機会を与えて多く金を稼ぎます。

＜p＞ここの世界＜a target=“_blank”href=“//www.sjfzxm.com/”服装＜a＞＜a＞帽子ネットの小編集者が、多くの従業員にお金を稼ぐ機会を紹介します。

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＜p＞名利に対する人々の追求は正常であり、下の人の待遇を恐れないでください。下の人の怠惰を恐れないでください。社員に多くのお金を稼いで、社員に前途を見せてください。

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＜p＞利己的なのは人間の本性です。人は皆、いい服を着て、少ない仕事をしたいです。お金をたくさん稼ぐべきです。

どの人が利己的ではないですか？建築会社の労働者たちは暑さのために働きたくないです。それは普通です。

エゴ怠惰は人間の本性であり、改造は難しい。

どうすれば「衆人の私を一人の公にする」ことができますか？

＜p＞「公」とは、大午城を建設したいということです。将来大午城には数万人から数十万人の人がいるかもしれません。みんなの積極性を引き出して、みんなでこの目標のために奮闘させなければなりません。「私」とは、社員が大午集団に加盟するには前途があります。企業は従業員の需要を満たすべきです。生活は保障があり、従業員は住宅があり、養老があり、子供は学校に入学できます。

私達の幹部はこれらの問題を考えなければならないです。社員はなぜあなたに従っていますか？集団で社会保障、内部保険をやって、毎年給与を調整して、社員の福利厚生と賞利を次第に増やして、海南で事務所を建てるつもりです。

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＜p＞＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”の幹部＜a＞にとって、あなたの下の人はどのようにあなたを成し遂げますか？あなたが担当しているプロジェクト、担当している任務は“公”であり、段階的な目標です。

目標が確定したら、幹部は人を組織してこの目標を達成します。目標を達成した人はみんな自分のそろばんがあります。利己的で怠け者の社員に対して、彼らの考えを転換して、彼らも積極的にこの目標のために努力します。

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＜p＞建築会社を例にして、建築会社の指導者に、請負をして出て、多く働けば多く稼いで、少なくすれば少なく稼ぎますと言っていました。このように積極的に異動しました。

プロジェクトマネージャーは総請負者です。請負していけば、この問題は解決しやすいです。

もちろん、いくつかの目標は正確には把握できませんが、いくつかの項目や年末の総勘定ができます。

原則は従業員の尽力で、企業は従業員の願望の需要を保障しなければならなくて、1種の仕事と報酬の心理の平衡を達成します。

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＜p＞幹部の考えが進路を決める。

労働者の需要を満たせば、労働者と私たちの目標は一つになります。

幹部と労働者は対立する関係ではなく、相補的な関係である。

ある指導者はこれらの道理をわからないで、労働者になりたいので、従業員を見ていてして、従業員を強制してして、これは構想が問題があります。

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＜p＞曽国藩は何度も子供たちにこの話をしました。「衆人の私を合わせて、一人の公にします」。

私たちも、従業員と部下の私心をどう満たすかを考えたいです。彼らのニーズをあなたの＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexus.asp”にどうやって誘導しますか？名利の追求は普通です。次の人に会うのを恐れないでください。

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