東南アジア労働服製造業組織大「直列」集団は賃金の値上げを要求しています。

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/20408/19/20140819191910125_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞最近のニュース、＜a href=「http:/sjfzxm.com/news/indexuh.asp”＞東南アジア労働者組織＜a＞の間の相互の“つながり”が、この地域にさらなる賃上げと労働条件改善を求める労働運動の新たな波を巻き起こしている。

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＜p＞「労働組織の指導者たちが異なる形でより多く、より強力な協力を行っているのを見ました。」

ジャカルタ国際労働組織（ILO）の責任者ロイ（Peter van Rooj）は、アセアン10カ国の経済の一体化に伴って、このようなつながりがさらに強化される可能性があると述べました。

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＜p＞＜strong＞隣国と連携して圧力をかける＜strong＞＜p＞

＜p＞ロイターによると、昨年カンボジア＜href=「http:/sjfzxm.com/news/indexuh.asp」を企画した服製造業＜a＞最大規模のストライキを行った労働指導者たちは、賃金の値上げを十分な理由で求めていることを知っています。

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＜p＞最終的には、彼らはここ15年間で最大の報酬を得て、約60万の製衣業者の最低収入は25%上昇し、毎月100ドルに達しました。

今、彼らはより多くの要求を開始します。

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＜p＞以前＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuh.asp」賃金＜a＞と労働条件の交渉は通常一国の中で行われていましたが、現在の労働組織の新たな戦略は隣国の労働活動家たちと連携して、より広い範囲で企業と政府に圧力をかけています。

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＜p＞東南アジア低コスト製造センターに生産を移転した多国籍企業にとっては、賃金交渉の余地が少ないことを意味しているかもしれません。利益の圧迫を意味しています。靴、服から自動車、電気製品などの値上がりも可能です。

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＜p＞ここ数ヶ月、ナイキはインドネシアとカンボジアで工場を供給している数千人の労働者に圧力をかけて、より高い給料とより良い労働条件を要求しています。

昨年5月、ナイキ労働者のためにカンボジアのサラブリナ製服会社の労働者約4000人がストを行い、交通費、家賃、医療費の引き上げ幅に追いつくために賃金の引き上げを要求しました。

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＜p＞2013年4月、バングラデシュの熱那ビルの製衣工場が倒壊し、1000人以上が死亡しました。

この事件が発生した後、労働環境の安全問題はますますアジアの労働者組織に重視され、特に服装製造業である。

労働組合は技術労働者不足の現状を利用して、より多くのストライキを組織して企業に圧力をかける。

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＜p＞カンボジア成衣製造協会（GMAC）のデータによると、昨年度の製衣工は147回のストを起こしましたが、2011年は30回以上しかありません。

昨年、現地の製衣業者のストで衝撃を受けた国際ブランドはH&M、Gap、プーマ、ウォルマートなど。

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＜p＞国際労働組織インダストリアル東南アジア弁公室主管エド万托（Annie Advinto）によると、バングラデシュの製衣工場の災害後、現地の労働組合は国際労働者代表と接触し始め、彼らの協力で150以上の服装ブランドに「消防と建築安全協議」を締結し、現地の服装工場の安全ホールに責任を負うように命じた。

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＜p＞＜strong＞組合が頻繁に交流しています＜/strong＞＜p＞

＜p＞世界140カ国の5000万人の労働者を代表するIndustriALLは、月に2～3回の会議を設け、アジアの労働活動家を集めているが、昨年まではほとんどやっていなかったという。

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＜p＞「組合が情報を共有する能力が向上しました。」

エド万托は「今年はたくさんの交流ができました。効果的なことが分かりました。来年も続けます。」

彼女は、カンボジアとバングラデシュはすでに全世界の労働組合に注目されていると付け加えた。

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＜p＞カンボジアプノンペン自由貿易連盟のモーニ会長は、「私たちは互いに交流し、この国際組織に職責を与え、賃上げ遊説を行う」と話しています。

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＜p＞インドネシア貿易組合連合の責任者イカーバルさんはマレーシア、ベトナム、カンボジア、ラオスに招待されました。他の労働組合活動家と経験を分かち合います。

「座右の銘はよく分かります。

私たちは東南アジアの国々にこの原則を広めています。」

彼は、IndustriALLが手配したこれらの会議は50人ぐらいのセミナーを構成するか、あるいはいくつかの国の労働活動家を招待してこの地区のある国の首都のホテルに集まって、一緒に最低賃金を比較して、社会の安全とその他の労働関係の問題を討論します。

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＜p＞労働運動共同連盟の西納会長は昨年、GMAC及びカンボジア政府と交渉した際に、労働組合がアジアの他の国の例を引用したと言いました。例えばタイ。

タイは昨年、毎日300バーツの全国最低の日当を発表しました。

しかし、GMACが2018年までの最低月給を160ドルに引き上げることに同意した場合、労働組合は177ドルに引き上げることを希望し、より多くのストライキを行うことを脅迫します。

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＜p＞労働活動家の密集旅行説によると、東南アジア最大の経済体であるインドネシアの首都ジャカルタの最低月給は過去2年間で60%前後上昇し、240万インドネシアの盾に達した。

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＜p＞賃金が上昇しているにもかかわらず、労働活動家たちは市場に見捨てられたリスクに直面しないと自信を持っている。

コンサルティング会社のインドネシアPTマッキンゼー会長のブディマン氏は、全世界の企業がアジアの「市場機会」を認識し、ここの消費層を拡大していると述べました。

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＜p＞「インドネシアから引っ越すと脅している会社がありますが、それは空虚な脅威だと思います。」

インドネシアのムスリム労働者兄弟会（Indonesian Mussmi Workers Brothers hood）の官吏の瓦西丁（Wahidin）は、現実的にはほとんど会社が閉店していないので、むしろ多くの会社がここで発展したいと思っています。

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