紡績服装などの製造業は状況を改善し、労働権益に重点を置いて注意を払う必要がある。

「企業の社会的責任を法定責任に等しくしてはいけない。企業の経営状況の良し悪しにかかわらず、まず労働者の合法的権益を保護しなければならない。これは企業に対して社会的責任を負う最も基本的な要求である。近日開催の「第九回中国・企業社会責任国際フォーラム」では、中国労働組合からの主張が代表の共感を呼んでいます。全国人民代表大会常務委員会の陳昌智副委員長、全国政治協商会議の王欽敏副主席、全国総工会書記処書記の郭軍氏らがフォーラムに出席した。

中国新聞社、「中国新聞週刊」が主催する今回のフォーラムで発表した「2014中国企業社会責任趨勢研究報告」もこれに呼応している。レポートによると、ますます多くの企業管理者は、ブランドの競争力合格した製品を生産するだけではなく、消費者、従業員、株主、コミュニティなどの利益関係者を含む共有価値を創造する。

記者は労働者の権益保護が多くの業界、企業の社会的責任履行の重要な議題となっていることに気づいた。例えば、電力、石炭、化学工業などの企業は、どのように安全事故を効果的に避けるかを重視しています。電子、石油、天然ガスなどの業界は、効果的な職業安全保護とトレーニングをどのように提供するかに関心を持っています。服装和革製造企業は、従業員の教育不足、福祉水準の低さ、労働環境の劣悪さなどの状況の改善を重視している。

専門家たちは、経済の減速、下振れ圧力の増大という現状に直面して、企業が社会的責任を軽減できる言い訳としてだけではなく、企業が社会的責任を真剣に果たすチャンスになるべきだと考えています。

労働組合組織からの代表も、企業に社会責任の最低ラインを守るよう促し、特に雇用単位が労働法律法規を徹底的に執行する状況に対して監督検査を行うことは、労働組合が権利擁護の基本的な職責を履行する重要なルートであると指摘しています。

近年、各級の労働組合は関連部門に協力し、関連部門の法律執行検査、特別監察、政治協商視察に参加し、政府の関連部門と共同で給与遅滞、労働安全衛生などの権利保持特別行動を展開し、重大な安全生産事故と職業危害事件の調査処理に積極的に参与し、労働紛争予防、早期警報、調停メカニズムを確立し、労働紛争予防と処理力度などの様々な形式を絶えず増大させ、企業が法により労働者の権益を保護し、社会的責任を負うよう促している。

注目に値するのは、終わったばかりの党の第18回第3回中央委員会が、民生の保障と改善に対して新たな高い要求を出したことであり、これも企業の社会的責任の推進に対してより高い要求を出したことである。フォーラムでは、中国の平安、太陽雨など15の企業が「2013最も責任感のある企業」となっています。崔永元、徐永光は初めて「2013年度責任者」を獲得しました。