陝西省の農民工：「家に帰る」という理由があります。

「交通事業に貢献したくない」。

故郷に完璧な社会保障と信用を守る雇い主がいる限り、陝西省の子供は家に帰ってお金を稼ぎたいです。

楊さんはとうとう神秘的ではなくなった。

ようやく自分の産業ができました。浙江にはもう行きません。

4月15日午前、西安市長安区石仏寺村に住む楊暁民さんは自宅の庭で浙江から来たばかりの小型印刷機を調整しながら、記者に言いました。

調査によると、3年以来、浙江省温州にある大型印刷工場でアルバイトをしていた楊さんは今年の春節後、いつもさまざまな理由で工場に戻るのを遅らせていた。

昨日の午後、彼は西安の新しい日光印刷工場を登録しました。

喜びの顔をして、楊さんは記者に、毎年アルバイトをしています。毎年しっかりとした生活を送っています。家族三人の子供は暇がないと言われました。

春節に家に帰る汽車の中で彼はすべて考えました。借金をしても自分で工場を作ります。

そこで10数日前、彼は人に紹介されて、長安信合から3万元を借りました。またあちこちに2万元を集めました。小型印刷機を買いました。また3000元を使って工場に登録しました。

「私たちは社長になりました。これからもっと稼いでください。自分のものです。」

多くのアルバイトから帰った西安人は楊さんのように家に帰る理由が多いです。

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家に帰って、お金を稼ぐ。

記者は西安長安区の関連部門から、この区は現在外で労働者の約10万人が働いていますが、この群体は相対的に固定されていません。

これらの人々のほとんどは技術の長さがないので、出稼ぎに行って給料の高低を見るだけで、「今年は広東に行って、来年は新疆ウイグル自治区に行く」という放射線で外出しています。陝西人は家庭に憧れています。他のところの「一人で外出して、家族全員で従います」というように、いつも故郷に思いを寄せています。

同じ長安区に属する繁栄街道弁は「西部大学城」の風当たりの建設によって多くの低位労働力を手配した。

「普通の女性は一日に50元ぐらい稼ぐことができます。ガラス掃除などの簡単な仕事をしています。男性は一日に120元稼げるということです。」

興隆街道弁主任の任浪さんは記者に語った。

任浪氏はこの街の従業員は三つの種類に分けられると分析している。

一つは近くの大学の都市でアルバイトをして、毎日の仕事をしています。毎回の食事は家に帰って食べられます。二つは西安市の郊外で都市の人のお金を稼いで、朝は電気自動車や自転車で行きます。

「それは本当です。外の省に出稼ぎに行ったら、一年でお金がなくなり、交通事業にほとんど貢献しました。

私の故郷の村には東莞で働いている人たちがいますが、お正月には旅費がなく、家でお金を稼いでいます。

気ままに話す。

記者はインタビューの中で、延安洛川県委員会の宣伝部と安康キネマ旬陽県委員会の宣伝部を通じて電話で連絡しました。今は温州にある製衣所で3年以上働いています。

彼らは共に故郷に帰る気持ちを表していますが、帰りの収入と社会保障の問題を心配しています。

制度の規範は誰にも心配はない。

陝西人の様々なコンプレックスに基づいて、外では「心が落ち着かない」と故郷に帰って「給料が安い」「待遇が悪い」と心配しています。長安区の楊さんは家に帰って自分の工場を作って、また陝西農民工の生活と未来に対する態度を説明しました。

では、陝西の大企業と本土の陝西企業はどうやって農民工を「残しておく」のですか？

記者は取材対象を陝西最大の民営企業、宝鶏東嶺グループにロックしました。

良好な待遇と安定した収入を持っているため、同工場は15000名の「正規労働者」を扶養するほか、陝西省の本土と四川省の近く、甘粛省の3000人以上の農民工を誘致して、低端な計算工種に従事させた。

同集団が入札して王楠主任の紹介によると、彼らは専門の部門を設立してこの3000余りの農民工を管理しています。また相応の待遇と福祉制度を制定しました。

農民就労者問題に詳しい王楠さんによると、陝西省甘寧新五省区に対して、高海抜、高賃金で人を養う青海省を除いて、悪天候に対応した高収入者の新疆以外に、陝西省の農村からの出稼ぎ労働者の就職は主に省内の民間企業と不動産開発分野に分布しています。

基本的に乾燥1月には2000元余りの比較的安定した収入があり、またグループ会社から提供された一連の正式労働者の待遇を享受することができるので、王楠さんは記者に対し、東嶺グループはまだ「労働不足」を引き起こしたことがないと笑いながら言っています。

その後、記者は西安市高陵県渭工業園区で建設現場に対する訪問も間接的に王楠のいくつかの観点を実証しました。

渭渭工業園区の拡大建設のため、多くの不動産企業がここで「敷地開発」し、大量の農民工の建設者を必要としています。

記者の取材によると、このエリアで最大の2つの住宅企業の開発者である陝西中強建設グループと陝西龍江不動産会社は、西安市が出稼ぎ労働者の雇用に関する一連の規範のため、このエリアでもいわゆる「労働者募集難」は現れておらず、むしろ多くの現地人が適切な職位を見つけられないために外流を余儀なくされていることを発見しました。

陝西中強建設グループの崔中利総経理は記者に対し、工事の進捗状況に応じて請負業者と農民工の賃金を支払うことは基本的に問題がありません。集団の収入はすべての費用を保障できます。

陝西龍江不動産会社の社長江昊洪は農民出身で、解決しています。

「私はここで3年間働いています。老婆も工事現場のかまどで料理を作っています。今年の大みそかに来た時には、10人以上の農民を呼んで来ました。」

四川自貢から来た農民工の陳尹さんは記者に言いました。

土地を管理する仕事のため、いつも管轄区の各工事現場に行って調べて、高陵県国土資源局の何建斌局長は記者に教えて、渭工業園区は今大体万近くの各地の農民工がここで働いています。

農民工の要求は高くないです。私が働いたら、工賃をくればいいです。

何建斌は言います。

西安市の人力資源と社会保障局の就業促進処の王暁傑処長は、西安が東部産業の移転と地元経済の発展を受けるにつれて、沿海地区との間のポスト賃金格差はますます小さくなっていると考えています。

現地のポストはますます多くなり、労働移転を受ける能力も高まっています。

だから多くの人が「残してお金を稼ぐ」を選んでいます。近くの省の農民工も「近くでお金を稼ぐ」を選んでいます。これは西安ひいては陝西の「人手が足りない」主な原因です。

春節後の陝西の就職市場に現れたのは季節的な労働不足で、王暁傑氏は、これは本当の雇用難ではなく、主な問題は労働者の期待値と雇用単位が提供できる機会と給料があまり一致しないと考えています。