企業管理の話をします。

　仕事が楽しみになれば、人生は楽园です。

仕事が義務になったら、人生は地獄だ！

ゲーテ

　　社長それとも企業やるべきことは三つしかない。1、時代に合った戦略目標を立てる。2、生命力と創造力のある組織を作って、持続可能な発展を実行する。3、上から下までの厳格な実行能力。私たちは深く分析して、新入社員の流失の原因を根本から認識し、改善の方向を明確にします。

一、戦略目標

1、社会環境に対する深い解剖から来て、そして時代発展の法則に順応する。

私個人の予測では、今後数年、さらに十数年、中国の人件費はますます高くなり、低コスト優勢は海外と比べて低くなり、人口の高齢化はこのような状況を激化させるだろう。私たちの強みはどこですか？中国の強みはどこにありますか？今は大きな変化が起きています。

今の時代、企業は社会経済の中で最も活発なのも最も重要な構成部分で、国家の経済発展のシンボルです。偉大な国家は偉大な企業によって創建されました。例えばアメリカにはGM、マイクロソフトがあります。日本にはパナソニック、トヨタがあります。ドイツにはベンツ、BMWがあります。中国はまだ中国の製造段階にあります。安い人件費と豊富な資源で優位を勝ち取ります。中国の企業の大部分は世界経済チェーンの末端にあり、昨年の世界的な経済危機の到来に伴い、輸出加工品の代わりに、安価な労働力で余剰価値を稼ぎ、自分の生存発展を得ることはますます難しくなりました。中国はこのような立ち後れた殴られるパターンを変えなければならない。「中国製造」を「中国創造」に変えて、自分の民族ブランドを建立し、そして自分の文化意識を輸出して、自分の最大の価値を獲得する生存パターンを確立しなければならない。

ただ変わらなければ止まりません。ただ新しいものを求めて生きています。これは大時代の到来に対する呼びかけです。事実は証明して、いかなる1つは機会に乗じて巧みな企業に頼ってすべて長い間歩くことはできません。アメリカの有名な管理巨匠のドラックは言います。どんな偉大な企業の背後にもきっと英明な政策立案者がいます。企業の生存環境に対する深層解剖を通して、自身に適した発展戦略を立て、企業の存亡に決定的な役割を果たしていることが分かります。

2、人間性ニーズの分析

自然界のあらゆる活動の目的はただ一つです。それは「人」をめぐって出発し、人の生存品質を改善し、人の総合素質を高めることです。すべての商品も様々な人々のニーズに合わせて企画されました。人間は人間性があります。人間は機械ではありません。普通の動物でもありません。人は自分の思想、認識、そして世界観、価値観があります。これは人を基本とする来由である。

心理学者のマズローは人間性の5つの要求について：生理→安全→プライド→社会需要→自己実現（自己超越）。この5つの需要も昇華と実証を絶えず得ている。

科学技術の急速な発展のため、私達はすでに情報化、デジタル化の時代に入って、特に80、90後の世代、個性の需要は更に言いふらして、更に多様化して、これは現実です。

3、マーケティングの根本：社会の需要を発見し、満足させる。

今の市場はますます世界経済の潮流に溶け込み、微視的に細分化されたマーケティング時代に入りました。これを企業内部に使うと、同じ効果があります。従業員に何か合理的な需要があることを発見して、適時に対応する改善措置を制定して、立ち遅れた現状を変えます。

二、組織の基礎

1、人材は競争の根本である。

人間のすべての活動は、人間の意識や習慣に由来しています。企業間の競争の本質は人材の競争です。優秀な組織を作るには、優秀な人材が必要です。

2、組織に持続的な生命力と創造力を持たせるにはどうすればいいですか？

それは各人の才知を十分に発揮することである。企業における最大の浪費は人材があって、使わないことです。この章は後において単独で述べるが、ここでは詳しく述べる必要はない。

3、内部管理の基礎を固める

人生の最大の敵は他の人ではなく、自分です。企業も同じです。自分が享楽に安んじ、進取を考えず、油断する時こそ、競争相手に最大のチャンスを与える時です。昔の人は「憂患に生まれ、安楽に死ぬのはこの道理だ」と言った。企業と企業の競争は硝煙のない戦争であり、内部管理にとって特に重要である。内部管理の基礎をしっかり固めて、基幹をしっかりつかんで、第一線の従業員を重視することにあって、本当に広大な従業員の内心の中に入って、彼らのために実際的な問題を解決します。道にかなえば助けが多く，道にそむくと助けが少ない。人心の向背は重要な課題であり、いつまでも時代遅れにはならない。

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ある企業家はかつて言ったことがあります。政治思想教育人、規則制度は人を制約し、憂さ晴らしは人を助け、金銭物質は人を刺激します。

実は企業管理の核心は人力資源の管理です。人力資源の管理は人間性の深層に対する発掘と認識にあり、合理的な対応措置を制定します。

三、厳格に執行する

実行力がなくて、すべては空論です。

企業が儲からないなら、何でも偽物です。

1、責任制は執行力を保証する基礎である。

個人の職責がないという位置づけと確立は想像できません。どんなこともうまく実行できません。

2、良好なコミュニケーション協調メカニズムを構築する。

今の市場の風雲は変化して、未来多くの不確定性があって、企業の管理も次第に大きくて、幅から弾力性、柔軟さ、柔軟なひずみの構造に変わります。コミュニケーション協調は管理の核心であり、企業の上下に良性的なインタラクティブメカニズムを形成させることができる。

3、良好な監督管理、評価メカニズムを確立する。

良好な監督・評価メカニズムがなければ、執行の時効性は保証されない。これは根本的に公正で公平な環境を作ることです。大部分の企業は多かれ少なかれ執行妨害があり、企業のさらなる発展に影響を与えました。このメカニズムは根本的に部門間の責任転嫁、馴れ合い、深刻な内部消費、仕事の効率低下の問題を解決します。

以上のマクロ面の分析を経て、企業管理のいくつかの大きな方向と、どのように環境を解剖し、人間性の需要を分析するかを初歩的に知っています。これは企業生存の根本です。そして今の焦点を合わせます。新入社員はなぜ流出しやすいですか？

発生した原因、及び改善対策：

1、当社は快速消費品業界に属しています。個々の生産計画は変動が大きく、繁忙期と閑散期に分けて、待遇に不安定があり、普通の労働者の流動性が大きいことを招いて、これは客観的に存在する問題です。うちの会社だけでなく、他の会社も流動性がとても大きいです。

2、新入社員は未来の不確実性に対して、先にやってみる態度を持って工場に入ると、心の中の波動が大きいです。

3、今の把握の準備が足りなくて、個人の素質と仕事の技能が低いです。一部の職場では受け入れられず、すぐに退職することになります。

4、仕事環境は他の会社と比べて、比較的に大変です。それに、天気も暑いので、体の悪い従業員は仕事の強度に耐えられません。これは多くの従業員が退職することにもつながる。

5、80、90後の世代は、生活と仕事に対する要求が多様化し、差別化され、個人のキャリア計画には多くの盲目性が存在します。一部は勉強して仕事の経験を積むので、一部は自分を鍛えるためで、いくつかは発展の機会があるため、良い仕事環境と高い給料が必要です。前の世代のような社員ではなく、苦労に耐えてまじめにこつこつとやっています。自分の要求を満足できないと、すぐに退職します。これも多くの若い社員が退職した原因です。

6、人事部門は募集、入社、研修を行い、採用部門に移管し、人事部門の職位訓練を経て、最後に持ち場に就く。全体の流れは各部門と人事部の協力が必要で、一方に頼って問題を解決することができない。

7、新入社員の試用期間に、人事部と採用部門は適時に疎通し、新入社員に関心を持ち、その存在する矛盾と問題を確実に解決し、新入社員を安心して仕事に行かせる。人事部门のこの部分はよくできていませんでした。雇用部门に协力して新入社员の思想作业をしっかりと行いました。これからは改善の一つとします。人を使う部門も必ず重視しなければならなくて、本当の主要な責任を引き受けて、仕事の手配の方面できっと会社の規定によって厳格に実行して、簡単な、粗暴な非人間化の管理を実行することができません。今後、人事部門は自分の働き方を検討し、人事部門の責任を追及し、記録を保存し、各部の仕事成績を評価する根拠の一つとします。

8、生産繁忙期も科学的に仕事計画を実施しなければなりません。計画の完成を保証する場合、過度に従業員に超強度の仕事をさせてはいけません。これは効率がないだけでなく、盲目的に疲労戦をして、かえって従業員の不満を引き起こして、よくない結果をもたらします。

9、人事部は会社の生産手配によって、閑散期或いは間違った蜂用電気の期間に科学的な入社、在職訓練を実施し、普段は多くの従業員が苦労して働いている間に、誕生日パーティー、カラオケを組織し、或いは他の企業文化活動を行い、皆の生活をできるだけ豊かにして、会社全体で良い積極的な雰囲気を作ります。

10、会社の指導者が社員の福利厚生について毎年提出する改善計画は、同業界での競争力を高める。