労働者が残業代を請求する会社には、証拠があります。

最高法が登場する

労働争議を引き起こした場合、単位により当事者の最高法として扱われ、同時に食券に応じて抵当する。

9月15日午前、最高人民法院は記者会見を開き、「労働紛争事件の審理における法律適用の若干の問題に関する解釈（三）」を公布した。

この解釈は15日から実施され、労働者が残業代を主張する場合、残業の事実の存在について立証責任を負うべきであるが、労働者は使用者が残業の事実を管理する証拠を把握している証拠があり、使用者が提供しない場合、使用者が不利な結果を負担する。

関連責任者によると、企業は生産繁忙期に労働者と協議した場合、残業を許可するが、残業代を支払わなければならず、限度を超えて残業を強制すると、労働者は拒否する権利がある。

会社が社会保障をしていないので、損害を賠償します。

労働紛争司法解釈（三）の規定では、雇用単位が労働者のために社会保険手続きをしていない上、社会保険取扱機構が再発行できなくなり、労働者が社会保険待遇を享受できなくなり、使用者に損害賠償を要求する場合、人民法院は法により受理する。

労働契約法第85条に規定されており、使用者が労働契約の約定又は国家規定に従って遅滞なく労働者報酬を全額支給し、現地の最低賃金標準より低い労働者賃金を支払う、残業を手配して残業代を支払わない、労働契約を解除する又は終了する場合、労働者に経済補償金を支払わない場合、労働者に賠償金を追加しなければならない。

しかし、立法技術の原因で、人民裁判所に対して追加賠償金を受理するかどうかは規定されていません。

労働者の合法的権益を確実に維持し、労働秩序を規範化し、労働関係を安定させるため、司法解釈規定を追加して賠償金を支払う場合、人民法院は受理しなければならない。

労働紛争を引き起こした場合、単位に頼って当事者として扱われる。

また、司法解釈の規定により、労働者と営業許可証等の使用者との間で紛争が発生した場合は、使用者とその出資者を当事者としなければならない。

合法的な経営資格を持たない雇用単位が他人の営業許可証を借りて経営する場合、また営業許可証を貸与する一方を当事者としなければならない。

労働者がその他の単位の名義による使用者又は個人に対して争議が発生した場合、使用者又は個人、寄託された単位を当事者としなければならない。

また、この司法解釈は、企業の終給休職者、法定退職年齢に達していない内退人員などが、新たな雇用単位と雇用紛争が発生したため、法により人民法院に訴訟を提起した場合、人民法院は労働関係に基づき処理しなければならないことを明確にしている。

また、いくつかのメディアの報道によると、武漢の建設現場では食券で給与を支払う。

関連責任者によると、労働者は報酬を得て、食事券や貨物で担保に入れるべきで、双方の自由意志は可能であるが、労働報酬と同じでなければならないという。

従業員が自ら希望しない場合、給料の支払いを要求する場合、従業員の請求を支持しなければならない。