吉報が開催された「董事長接待日」について、従業員の訴求ルートを開通させる。

周信忠会長は誠実で質素な前置きをして、歓迎日活動の民主的で調和が取れて、気楽で楽しい雰囲気を作りました。

座談会では，みんなが盛り上がって，躍起になって発言した。

設備課の同僚が真っ先に発言の機会を得て、彼は仕事の中で出会った実際の状況を結び付けて、安全生産の仕事の中で存在する責任の区別がはっきりしない問題に言及しました。

仕事の効率化、従業員の福利厚生の向上、オフィス環境の改善、幸福指数の増加は、代表達の最も関心のある話題です。

入社したばかりの大学生の心理的な期待が高く、実際の仕事では落ち込んでしまいがちです。昨日の座談会では、多くの新卒学生の従業員がこの戸惑いを反映しました。

空間設計部から来た08期の大学生従業員の張発勇さんは現場で辛抱強く後輩たちを励まし始めました。彼は2年間の仕事の経験から、大学生は心を落ち着かせさえすれば、着実に仕事をして、必ず吉報鳥が発展する空間とプラットフォームを得ることができると思っています。