名典の靴業は心理のコンサルティング室を開設します。

浙江名典靴業グループは工場敷地内に心理相談室を設け、一部のカウンセリングが必要な従業員に無料サービスを提供しています。心理カウンセリング室は設立以来、従業員から120件以上の相談を受け、従業員を200人近くなだめ、仕事、感情、家庭などの各方面に及んでいます。

名典靴業グループには従業員が2000人以上います。ここ数年来、このグループの労働組合は新入社員の募集状況を詳しく調べたところ、会社の96%の従業員は湖北、江西、貴州、四川などの辺鄙な山岳地帯から来ています。労働者の年齢は一般的に低く、年齢は17～20歳の30%、20～25歳の50%を占め、未婚者は65%を占めています。

これらの「80後」、「90後」の社員は校門を出たばかりか、あるいは初めて両親から離れたばかりで、心理成長の肝心な時期にあって、企業は指導、教育の責任を負わなければならない。特に大部分の従業員は社会に出たら、名典で働くことを選ぶ。

このため、2008年に会社は専門の仕事部屋を創立して、そして女性の従業員の多い特徴によってしばらく“女性の仕事部屋”と命名します。2009年、会社は従業員の需要と情勢によって発展して、仕事部屋を“従業員の心理のコンサルティング室”に変えます。

記者が現場で知ったところによると、心理カウンセリング室は従業員の生活エリアにあり、環境が静かで、日当たりがよくて、室内に快適なソフトチェアを置いています。平日の8時30分から16時までは、「従業員心理相談室」の正常な勤務時間です。他の時間は電話で相談したり予約したりできます。調査によると、心理カウンセリング室は同社の労働組合と人力資源センターが担当し、その目的は従業員の「心の港湾、愛の家」を作り上げることであり、その目的は企業の従業員のストレス軽減、マイナス感情の緩和を助け、従業員をより健康で積極的な気持ちで仕事に向かわせることである。

記者はまた、この心理カウンセリングルームは主に性心理、感情、焦慮、鬱憤、仕事の圧力、個人の成長、人間関係、恋愛関係、家庭関係、生殖保健などの方面のコンサルティングと助けを提供しています。そして、各従業員はすべて責任者の電話番号を持っています。同时に、同社はまた、スタッフのための集団心理的なトレーニングを提供し、関连の讲座やトレーニングのシリーズを実施するなど、心理的カウンセリングルームは、特定の时期のスタッフの心理的特徴や社会的新しい情势に基づいて、集団カウンセリングや讲座を実施し、正のスタッフの思想と感情をガイドします。