職業マネージャーが人気指数を高める方法

　   本文で指す「職場人気指数」は、マネージャーが職場で注目され、人気があり、人気がある程度であり、マネージャーの教育背景、就職経験、専門能力、業績記録、品行操守、個人魅力の全記録の総合的な体現である。人気指数が高いほど、あなたの価値が高くなり、成功に近づくことを意味します。多くの人気のある優秀な職業マネージャーと深く接触した後、共通の特徴を抽出し、職業マネージャーが人気指数を高める9つの道にまとめた。

       デザイン職業イメージ:あなたの生涯ラベル

一人一人が職場に入ると、3年ほどの間、自覚的に特定の職業イメージを形成します。業界と職場が異なり、個人の性格や習慣の違いを加えると、異なるタイプの職業イメージが分化する。文職類の人員、例えば行政、マーケティングに対して、必ず礼儀正しく、スーツを着て革靴を履く。専門技術者は通常、自由に着て、自己研究開発を強調します。横柄で個性的な広告者やフリーランスのイメージでもある。行政職員が一日中横柄にならなければ、自分のイメージだけでなく、会社全体の公衆イメージにもある程度影響を与えるだろう。そのため、職業イメージは人々の審美的な方向に合致し、自分の職業傾向を十分に結びつけ、あなたの個性的な特徴を表現し、堅持しなければならない。これは次第にあなたの生涯のラベルになるだろう。

      社会的な付き合いを広げる:あなたの受け手の顔

しかし、職場で成功した人は、ほとんどが社会的な付き合いを持っています。常に様々なシンポジウムに参加し、積極的な「世界進出」の態度で、優秀な同業者、顧客、将来の雇用者と絶えず知り合います。自分の人柄を上手にアピールし、相手に好印象を与えることを学ぶ。公の場では、自分から知り合いになりたい人がいたら、すぐにフレンドリーな返事をして、相手に謙遜と誠実さを感じさせなければなりません。あなたと知り合いになりたい人にもっと親切にして、人脈を増やして、事業の好機を一度だけ増やします。もともとTCLグループの2級企業で中層マネージャーを務めていた徐風雲は、普段から交際が広く、人に親切で誠実で、社交活動の中でヘッドハンティング会社のベテランコンサルタントに発見され、知り合いになった。徐さんの何気ない活躍はヘッドハンターコンサルタントに認められ、数ヶ月後、徐さんは有名な多国籍企業のフランスの「古戎」会社に推薦され、一躍「古戎」会社の中国区社長に昇進し、給料収入が10倍以上増加し、職場の人気も急速に上昇した。

     有名人になる:あなたの“江湖”の地位

誰もが特定の輪や範囲内で「有名人」になる機会があるのは、あなたが望んでいるかどうかと勇気があるかどうかにかかっています。呉士宏、孫振耀、王石など、超人気のある人は、業界内の有名人ではない。知名度を高めるには、公衆メディアで文章を発表したり、見解や立場を明らかにしたり、フォーラムに参加したりして、有名な専門家に大胆に質問する機会を得たりして、まず自分の名前と身分を報告しなければなりません。もしあなたが機会があれば、メディアのインタビューを受けるのも良い方法で、肝心なのは機が現れる時、必ず自発的に出撃し、最初の時間に自然に適切な反応をしなければならないことです。要するに、自分の持続的なシステム思想を持って、そして公衆のルートを通じて広く多くの人に知られて、このようにあなたはやっと“江湖”の地位を際立たせることができます。

      教育経験を豊かにする:あなたの「原動力」

キャリアマネージャーにとって、職場で優位な地位を維持するには、教育と訓練がキャリア全体を貫くことになります。学習の方式は多く、一般的には自分の専門や職場と結びつけて在職大学院生を選ぶことができる。もし長い時間の管理背景があれば、システムの先進的な管理理念を獲得したいならば、MBAを勉強することを考慮することができて、国内外の大学はすべてできます;専門技術管理者は正規の専門訓練に参加し、世界で認められた資格認証を取得するために尽力することができる。生涯計画コンサルタントに相談し、学習とトレーニングを通じて強化する必要がある場所を分析し、評価することができます。情報科学技術の時代、知識の更新周期は空前の加速で、職場の中で人は絶えず最新の情報を学ぶことを通じて、他の人より多くの機会を得ることができます。

     仕事の業績を向上させる:あなたの「底力」

職場では、ほとんどの企業(雇用主)が職業マネージャーを評価する第一要素は業績であり、憧れの企業に応募するとき、相手が最も関心を持っているのは過去の業績です。そのため、背景が平らであれば、現職会社で最大の忍耐力を出して、誇らしい業績を創出しなければならない。デル(中国)に勤めるDavid.L、1999年に上海交大修士を卒業した時、仕事の経験と業績はほとんどありませんでしたが、デルに勤めて3年後、Davidはすでに会社のマーケティングの中堅となり、その率いるチームの業績は全国市場の上位3位に位置しています。これにより、少なくとも3つの面で積極的になることができます。1、現職企業はあなたを再利用したり、向上させたりします。二、転職に資本ができた。三、ヘッドハンティング会社の注目を集め、新しいチャンスが来るかもしれない。

      職業操守にこだわる:あなたの信用記録

有名な多国籍企業に入社してマネージャー級のポストを担当するには、過去の職業信用記録が特に重要だ。人柄が正しくなく、私利のために会社や同僚の利益を損なうことを惜しまないと、職業の道はますます狭くなるに違いない。そのため、職場でより多くの助けと歓迎を得るためには、正直で誠実で、他人を尊敬し、親切にし、企業と社会に対する使命感を高めることができます。Hさんは中国のある有名な通信企業の中研部の高級マネージャーに就任し、同社の最新の核心技術を掌握した。ある外資系企業が15倍の年俸でこの技術を購入しようとしたが、Hさんに断固拒否された。公開後、H氏は会社のこれまでにない信頼と支持を得て、業界で佳話となった。

    人脈を広げる:あなたの人気

高学歴で職場や専門分野で知名度があっても、周囲の同僚や友人との人間関係が緊張している場合は、かなり悪いことです。周囲の評価は異なる場面でより多くの人に伝わり、人気指数の高低にある程度直接影響します。良好で、緩やかで広範な人脈関係は、あなた自身が友好的で、誠実で、他人を助けることを楽しむ心と交換する必要があります。

    親和力＋個性：あなたの個人的な魅力

良好な人脈を持っているのは、きっとあなたの親切さのおかげに違いない。職場のパフォーマンスが優れているにもかかわらず、地位はますます高くなっていますが、周りの人があなたと付き合うのに大きな心理的負担はありません。これが親和力の役割です。親和力は多くの人に受け入れられ、人気が高まっています。しかし、あなたはわざとみんなを喜ばせる必要はありません。自分の個性の特徴を失う必要はありません。あなたはひたすら人の言うことをしてはいけません。特徴がないと思って、あなたに興味を失うことはできません。そのため、他人の見解を尊重した上で、自分の優秀な気質を十分に動かし、あなたの観点と知恵を解放し、個人的な魅力で周りの人を引きつけます。

      集団意識の育成:あなたのチームワーク

職場では、多方面にわたって優れた内外の環境と資源を持っていても、長期にわたって強い人気を維持するには、周囲の人に常に楽しみをもたらし、たまに思いがけないサプライズを与える方法しかありません。業績が優秀であるか、業績が優れているために表彰された場合、決して功績を独占してはいけない。これはあなたのチームが緊密に協力した結果だと心から思って、誠実にチーム、パートナーと成功の喜びを分かち合い、その中の楽しみを共に感じなければならない。このように、あなたが栄光を得たとき、あなたのチームと友达は心からあなたを誇りに思って、あなたと共有して、これはどんなにすばらしい感じですか。

    全体として扱う

人気指数を上げる9つのルートを見つけたからといって、すぐに人気が上がるわけではない。具体的な操作には、まだ注意すべき点がたくさんあります。本文は主次順に並べていません。職場での成功を得るには、どれも欠けてはいけないので、一つの全体として扱うしかありません。しかし、ヘッドハンターコンサルタントたちは、最も基本的な競争要素(教育背景と仕事の経歴)を備え、中層マネージャーなどの一定のレベルに達した後、職場での選択の方向性は以下の側面に傾くべきだと考えています。

1、職業操守と仕事の業績。これはあなたが重任を任せることができるかどうかを判断し、あなたの実際の能力と資源の貧富を体現する総合的な体現です。

2、チーム意識と人脈関係はあなたが管理やリーダーシップに従事するのに適しているかどうかを考慮し、チームを率いて効果的に仕事を展開する重要な要素である。

3、教育経験と職業イメージは、会社の企業文化に溶け込む可能性があるかどうかを測定するために使用されます。そのため、学習能力と生涯ラベルは認められなければなりません。

4、亲和力と个性の特徴は企业に信じることができて、あなたは会社に良好な仕事の雰囲気を维持することができます。

5、業界の有名人になり、幅広い社会的な付き合いを持つことで、より多くの選択と機会を得ることができ、職場でより積極的になることができます。

　すべての職場の人は、その独特な優位性と固有の劣勢が変わらないわけではありません。これは後天的な自己構築と経験にかかっています。職場で人気の高い成功者と、人気の低い平凡な人との最大の違いは、価値志向と人生態度にある。自分を信じて、自分を充実させてこそ、あなたは職場の常緑樹になります。