新しい労働法は大幅に人件費を引き上げる。

この一週間以来、多くの住宅産業チェーンの企業の社長が忙しくしています。それは新しい労働法を研究して、会社制度を改正して、従業員と契約しています。来年の1月1日以降は、法律環境は全部違っています。

取材の中で記者が発見したのは、原材料や人件費の高騰よりも、新労働法の実施の方が企業を驚かせたようです。住宅業界の長年の発展は安い人件費、安い労働力の時代の終焉であり、まだ厳しい業界及び多くの正規企業にとっては、質的変化なしに死亡することを意味しています。

新法は中国の業界を突いて軟骨になります。

2008年1月1日に「中華人民共和国労働契約法」（以下、「新労働法」という）が正式に施行されます。

これは低コスト、労働密集型を発展の特性とする住宅企業にとって、実によくないと言われています。甚だしきに至っては多くの経営者がそれを年の瀬の一つの大きな壁と見なしています。

普段は正規管理をしているので、このカンは簡単に過ぎるかもしれません。もし企業管理がずっと混乱していると、車を転覆したり、もっと大変なことになるかもしれません。

新労働法の施行が業界にどのような衝撃を与えるかというと、ある支配人は首を振りながら、ため息をついた。

人件費が安いからといって、これらの企業が生存と発展のための重要な分銅の一つです。

同じ法規に直面して、労資の双方は喜んでワクワクしています。一つは憂鬱です。

業界関係者は記者団に、既存の労使制度を完全に新労働法に基づいて調整すれば、「売場、建材、家庭用品、家具などの上下階の企業は一人も逃げられない。

新しい法規は労働者を保護しましたが、多くの規定は司法解釈がなく、或いは説明が足りないです。

着実に実行していくと、頭が読めなくなり、隙ができやすくなります。これは企業にとって、本当に頭が痛いです。」

北京の家具業界の発生と発展はまだ20年足らずで、家庭服と売場の歴史も十数年しかないので、その間の正規軍でも、現代の企業とイコールにするのは難しいということです。

家居産業チェーン全体では、「契約して保険に入るのはこの二年間のことで、しかもこのような待遇を受けることができる人の割合は低い」ということです。

多くの人が「宙ぶらりん」です。どうせみんなそうです。「よくやります。」

しかし、来年からは、企業は二度とこのようにしてはいけません。

今后は契约をしない、保険に入らない、同じ労働者と违った给料を徴収するという名目で、给料を无断で解雇するなどは违法行为になります。

これらはもともと業界共通の病気の一つです。

人件費が大幅に増加した。

ある業界関係者は2008年に中国の労働力の安い時代が正式に終わると予言しています。

新しい労働法を制定する目的は「労働契約制度を充実させるために、労働契約双方の当事者の権利と義務を明確にし、労働者の合法的権益を保護し、調和のとれた安定した労働関係を構築し、発展させる」ということです。

その導入と実施は、確かに多くの雇用の穴をふさぎ、企業は法に基づいて処理しなければならない。労働者の利益が保護されると同時に、新労働法の実施が業界にもたらす最も直接的なイメージは人件費の大幅な上昇である。

北京の家庭用品業界を例にとって、多くの企業のデザイナーはもともと労働契約を締結していません。

彼らは毎月何百元の基本給料を持っています。企業の規定された任務量を達成できれば、控除できます。

しかし、今後、新労働法の規定により、北京農村籍の従業員の月額賃金の実際の現金総額は北京市の最低基準730元/月を下回ってはならず、しかも企業はその上のために養老、失業、労災、出産、医療の五つの保険を支払わなければなりません。企業は毎月このタイプの従業員だけで、一人当たり380元ぐらいの支出が多いです。

その従業員が北京の都市部の戸籍を持つなら、保険の源泉徴収基数がもっと高くなり、企業の支出ももっと高くなり、社会の平均賃金の上昇に伴って、この基数は毎年高くなります。

これらの明确な帐のほかに、新労働法の施行に伴って、従业员の离职も企业の负担の一つになります。彼らは支出がないから大口の补偿になるかもしれません。

また、企業の募集はより慎重になり、訓練も日常茶飯事になります。これらはある程度企業の人件費を増やします。

試算によると、異なるタイプと異なる正規度の企業は、今回の大試験に合格するには、少なくとも17%以上のコストがかかります。

法規はすべての人に平等である。

新しい労働法の実施について、もとは正規の企業を操作して手を挙げて歓迎して、ついに公平な市場環境を待つと思って、“あれらの法を守らないで、規則を重んじない企業はついに更に穴を掘ってと規範を守らないで安値で競争することができませんでした。”

それと同時に、高額な支出は、安上がりな労働で稼いだ薄利企業の生死の境をもさ迷うことになります。

ある社長は「数年前から全員契約制を実施し、多くの従業員のために保険を購入していましたが、新法はこれをハードな指標として提出した後、私のストレスは本当に大きいです」と話しています。

彼の対策は近代的な設備を多く使って、流れの再構築を実現して、それによって労働量を減らして、最終的に効果的にコストを制御します。

従業員の数をコントロールする以外に、一部の業務を専門的にアウトソーシングして、広告、監理などを実行して、甚だしきに至っては「設計も独立して外出することができる」という企業もあります。

政策はすべての企業にとって公平であるが、法の執行の公平性と力強さについては、業界内で心配がない。

「新労働法の実施後、ブランド会社は必ず監督管理の“模範”になります。小社とゲリラにとって監督管理の難しさが大きいです。業界の監督管理の不均衡を形成すれば、大きなコスト差はブランド企業に大きな影響を与えます。」

東易日盛&意徳法家会長の陳輝は困惑を申し出た。

業界関係者は、業界コストの増加は業界のシャッフルを加速し、粗放型経営モデルの会社はアウトし、中低レベルの会社の圧力が増大するとみている。

中国人材研究会人事管理研究センターの王益明理事は、企業は積極的な気持ちで新法に直面するべきで、回避に行くのではないと述べました。

多くの企業にとって、低コストはずっと唯一の競争優位ですが、今後は他の優位性がなく、企業の更なる発展は難しいです。

彼は、今後の企業の雇用は低コスト低素質から高コスト高素質への転換を実現しなければならないと考えています。人力資源管理ももっと上の段階にします。

■後記

最近、記者は多くの企業の社長を取材しましたが、残念なことに、専門家はあまりいません。

新しい労働法が施行されてから数日が経っていませんが、多くの人が新法について深く研究していないので、具体的な対策はありません。

異郷労働者の保障金は労務輸出方式で本籍に納めますか？それとも現地で解決しますか？

今のところまだ多くの人に認められるいい方法がない。

さらに悲しいことに、産業労働者自身は契約と社会保障に対する認識が非常に少ない。

ある企業は従業員のために保険を買うと言いましたが、「お金を掛けたいので、お得ではない」と理解されて集団に反対されました。

また、新法の推進は企業の運営に困難をもたらすと断言している企業もあります。

実は、一部の民生に有利な大法が登場したばかりで、どうしても足りないところがあります。

もし法規を実際のところに落としたいならば、本当に労働者を保護して、また労働機会の企業を提供して喜んで受け入れることができて、そんなに合理的な精密化の仕事はすべての人が最も見たいのです。