Quand Est - Ce Que La Culture D 'Entreprise Insulte Les Employés?

Quelles sont les peines encourues par les employés qui n 'ont pas accompli leur travail?

Un employé a dit que manger des insectes de pain n 'était qu' une partie de la punition.

Pour les employés qui n 'ont pas atteint leurs objectifs de travail, il n' y a pas de peine à imposer à l 'unité.

Après tout, c'est un homme sans pression de puits de lumière, sans pression de pas de l'huile.

Toutefois, il faut réfléchir, c'est que les sanctions en personnel peut saisir un "niveau".

C'est - à - dire, de sanctions au personnel, à la fois convenablement et correctement.

De la santé alimentaire de l 'homme

- on n'est pas d'origine humaine, mais après de nombreuses années de civilisation de l'accumulation, dans le régime alimentaire déjà l'habitude d'hygiène méticuleuse de la civilisation.

Ce genre de manger et boire goul, même le tigre avaler animal vivant du pharynx, est déjà passé, si dur pour les salariés de support à manger, et ne dis pas que c'est une entreprise soupçonné d'avoir commis une infraction, et peut - être que le personnel sur le corps à déclencher une série de crises graves lésions, l'érosion de la santé humaine.

Selon les dirigeants d'entreprises, les employés des objectifs non volontaires ont puni.

Il ne peut pas m'empêcher de demander, il n'y a plus de pparence? Le corps dans l'entreprise de gagner leur vie, qui n'est pas facile, puisque les entreprises "merveilleux" dispositions, même si le personnel n'a pas l'intention d'accepter ces sanctions, je crains que involontairement.

La raison est simple, soit de rejeter la "fleur de la peine », ont été contraints d'accepter ou

Deux options.

La plupart des employés préfèrent ce dernier.

Alors, c'est le gestionnaire d'entreprise connue sous le nom de "est employé volontaire".

Donc, je pense, la culture de l'esprit d'équipe, ou

Les employés sont motivés et ne peuvent pas être séparés de l 'humanité, au lieu de chercher à tromper et à manipuler les employés par des "châtiments extravagants", et même de nuire à leur santé physique et mentale et physique.

Le proverbe dit: "le coeur de l 'homme change, huit ou deux pour la moitié du livre".

Si l 'entreprise veut s' attaquer à la difficulté, elle doit sincèrement avec le personnel de s' attacher à une corde, "serrer ensemble" pendant le temps difficile.

C'est la seule manière de sortir de la situation, l'entreprise peut, dans l'un et l'autre ressort de vitalité.