De La Loyauté Des Travailleurs D'Où?

Le patron se plaignent souvent beaucoup de salariés de l'entreprise n'est pas loyal, mais peu de demander pourquoi les travailleurs sans loyauté, parce que la loyauté n'est à double sens, représente l'état de la coopération entre patrons et salariés.

La loyauté des travailleurs d'où? Approximativement, la loyauté des travailleurs de huit domaines:

1 la confiance de l'entreprise

La confiance est une condition essentielle de la coopération entre le personnel et l 'entreprise, et aussi de l' amélioration de la relation entre le personnel et l 'entreprise.

Base

Cette confiance ne se manifeste pas seulement pour les anciens employés, mais surtout pour les nouveaux, même pendant la période d 'essai.

Cette confiance ou non a souvent une incidence sur la fidélité du personnel et de l 'équipe à l' entreprise.

Respect de l 'entreprise

Si une entreprise respecte ses employés et les considère comme la richesse la plus précieuse de l 'entreprise, alors les employés sont certainement reconnaissants à l' entreprise; sinon, si une entreprise méprise ses employés, ils ne seront jamais fidèles.

3 réutilisation de l 'entreprise

Chaque employé de l 'intérieur de l' espoir d 'obtenir la pleine reconnaissance de l' entreprise, de l 'espoir que les entreprises et les patrons de la reconnaissance et de l' attention.

Dans les entreprises, les employés sont de réutilisation, poussent de gratitude, va devoir, pour les entreprises.

4 Traitement à partir de l'entreprise

Un traitement est d'attirer du personnel de l'aimant, à condition de s'est employé.

Bien payé pour les employés "doucement, doucement", tous les efforts dans son travail, tout va

Le meilleur.

Réputation d 'entreprise

La crédibilité de l 'entreprise est très importante pour les employés, une bonne réputation permettra aux employés de faire confiance à l' entreprise, s' appuyer sur l 'entreprise, dévouée à l' entreprise.

Tout d 'abord, il faut respecter en temps voulu le traitement des employés, sans enfreindre les règles, ne jamais accorder de déductions arbitraires.

L 'amour d' entreprise

Entre le personnel et l 'entreprise, il ne s' agit pas d' intérêts nus, mais d 'un contenu plus diversifié.

Les entreprises, du soutien au travail, de l 'intérêt de la vie à l' aide à la famille, de sorte que parfois les erreurs ou les fautes des employés sont humanisées, ces soins mineurs sont plus susceptibles de capturer la "loyauté" des employés.

Comprehension from Enterprises

Si une entreprise peut vraiment comprendre les employés, comprendre ce qu 'ils pensent, ce qu' ils disent, ce qu 'ils font, ce qu' ils veulent, en particulier, comprendre les difficultés auxquelles ils sont confrontés, et communiquer pleinement avec eux, puis coordonner ou aider les employés à résoudre les problèmes, les employés seront considérés comme des "Confidences".

L 'entreprise comprend le personnel, il comprend vraiment le coeur du personnel, le personnel sera fidèle à l' entreprise.

C'est le charme de 8

Charmant, Monsieur, toujours en mesure de la cohésion de personnel, d'améliorer le moral, intense

Concurrence répété pour construire des exploits, de grandes choses.

Charmant, Monsieur, que les travailleurs ont le sentiment a l'objectif, il y a de l'espoir, même face à des difficultés et intrépide, car les travailleurs que c'est temporaire, le patron doit y avoir un moyen de le conduire à surmonter les difficultés, la victoire toujours peur! Personnel charmant Monsieur, sera également entreprise loyal à Monsieur le charme de leadership.

Dans le cadre de la gestion de l'entreprise, si tu veux.

Mettre en place un bon système de compétences?

Créer une équipe de loups?

Résoudre le problème de l 'homogénéité des couples, des dirigeants et des actionnaires d' entreprise?

4) que le personnel et les entreprises d'y aller?

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