Trois Éléments Essentiels Pour L 'Élite.

Qu 'est - ce que la compétitivité de base?La compétitivité de base n 'est pas facile à imiter par les concurrents, et vous êtes unique.Si quelqu 'un d' autre a ce savoir - faire et est plus fort que toi, alors ce savoir - faire n 'est pas du tout votre compétitivité de base.

　　- Super.Capacité d 'exécution

Les paroles doivent être suivies d 'effet.Laissez - vous être un bon gestionnaire de temps, dès qu 'il est prêt à agir, bonne chance, ne gaspillez pas trop de temps, dans le plus court laps de temps, investissez beaucoup d' actions efficaces, excellent travail, de partager le travail de vos collègues, résoudre rapidement les problèmes du patron, créer la plus grande richesse de l 'entreprise.En créant des capacités irremplaçables, nous sommes convaincus que votre compétitivité personnelle de base sera constamment améliorée.

Dans la vie professionnelle, nous devons d 'abord comprendre nos atouts et les utiliser pour créer notre compétitivité de base.Nous devons bien comprendre ce qu 'il y a de plus digne d' éloges pour les amis, les collègues, les dirigeants et les personnes qui les entourent, ce qui est votre richesse et votre compétitivité de base.Le noyau de la compétitivité est comme un couteau tranchant dont l 'utilisation permet de couper facilement le souffle d' une occasion unique.

La composition de base de la compétitivité sur le lieu de travail comporte trois éléments principaux: un positionnement professionnel précis, une combinaison de compétences et de ressources et un pouvoir d 'exécution élevé.L 'intégration de ces trois éléments a créé une compétitivité de base qui vise à renforcer l' avantage compétitif de l 'individu et à rendre les autres irremplaçables et à réaliser le No1 du développement de la carrière.Une fois que vous avez une forte compétitivité de base, face aux risques de licenciement et aux diverses crises professionnelles, vous avez le capital de choisir ou de "choisir le bon bois", et votre carrière ne risque pas d 'être gravement compromise par un changement de perspectives de carrière.

　　• exactitudeOrientation professionnelle

Il n 'est pas difficile de découvrir que l' orientation professionnelle est déterminée par les trois principaux éléments du système d 'orientation professionnelle, du système de valeur commerciale et du système de perspectives de carrière, c' est - à - dire quels sont les emplois que vous préférez, quels sont les emplois que vous aimez le plus, quels sont les emplois qui vous paraissent les plus précieux? Si vous trouvez les réponses à ces trois questions, votre orientation professionnelle aura une orientation générale.L 'exactitude du positionnement de la vie entravera directement le développement de la compétitivité de base de l' individu.

Sherry, 32 ans, spécialité dans la planification de la publicité à l 'université, employé de la pub:

Aux yeux de mes collègues, j 'ai d' excellentes qualifications, qualifications et compétences.Non seulement il a bien planifié, mais il a aussi une bonne connaissance des finances, il y a souvent des activités importantes de relations publiques, les patrons me demandent souvent de m 'aider.Je pensais que le poste de directeur de département qui était vacant depuis longtemps n 'était pas à moi.A cause de l 'absence d' orientation professionnelle claire.De l 'avis du patron, je peux à la fois planifier et financer, mais aussi faire de grands projets de relations publiques.Je ne suis donc pas le meilleur candidat pour le poste de directeur de la planification.Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

L 'épanouissement professionnel d' une personne est comme un grand arbre.Il en va de même de la carrière professionnelle, si les intérêts, les connaissances et les diplômes sont trop nombreux, ce qui affaiblit la compétitivité de base et risque d 'entraîner une ambiguïté dans les objectifs professionnels individuels.Aux yeux des autres, il est facile de créer l 'impression que tout ce que l' on veut faire n 'a pas de caractéristiques ou ne peut pas faire le meilleur.En fait, le plus grand défaut de sherry est l 'absence d' une orientation professionnelle claire et d 'objectifs clairs.Sherry découvrit en outre son grand potentiel de communication avec les spécialistes de l 'Organisation des carrières du marché des talents de Chengdu.En ce qui concerne son aspiration à la carrière, elle a finalement défini la direction du marketing des grands clients.Six mois plus tard, après avoir suivi la carrière de Yang, elle a appris que Sherry, qui avait établi une direction, avait été transférée du Département de planification au Département de marketing, spécialisée dans la maintenance des grandes filières de la société, et qu 'elle avait été promue à la direction du marketing, elle a déclaré que l' objectif suivant était le Directeur général du marketing.

　　• excellentComprehensive Capacity

D 'une manière générale, les compétences combinées des fonctionnaires comprennent la capacité d' expression linguistique, la capacité de traitement de l 'information, la capacité de résolution des problèmes, la capacité de communication interpersonnelle, la capacité de gestion organisationnelle, la capacité de direction et la capacité d' expression publique.Il y a aussi des problèmes de ressources, c 'est - à - dire le volume total de connaissances et d' informations dont dispose l 'individu, le niveau d' instruction atteint et la mémoire institutionnelle, c 'est - à - dire les relations sociales et humaines qu' il entretient.Plus les ressources seront abondantes et plus les capacités seront fortes, plus la compétitivité de base des individus sera forte.

Zhang Xiaojie, 29 ans, spécialiste des ressources humaines à l 'université bien connue, joint venture HRD, titulaire d' un mandat de cinq ans:

J 'ai passé cinq ans dans cette entreprise depuis la fin de mes études, et depuis que j' ai été assistante de bureau, l 'année dernière, j' ai remporté le poste de directeur de HR sur trois candidats à la suite du départ de HR.Pour ce qui est de l 'excellence de l' intégration des capacités et des ressources, je pense qu 'il est facile, mais qu' il n 'est pas facile d' en faire une réalité.Les dirigeants et mes collègues m 'ont dit que j' ai été promu parce que j 'ai une bonne affinité, une forte capacité de communication, une bonne compréhension de l' adaptation, une bonne gestion des relations avec les échelons supérieurs et inférieurs, une meilleure gestion des relations humaines de l 'entreprise et de jouer pleinement son rôle.Mon ancien directeur HR est très professionnel dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, même s' il est très régulier dans les fichiers ppt hebdomadaires, mais il est dans une société où les relations humaines sont médiocres.

Comme on le sait, le HR s' occupe principalement des relations avec les personnes, et ses capacités et ses ressources globales constituent sans aucun doute un élément important de sa capacité de travail.Une forte affinité comme un aimant, peut attirer les meilleurs talents dans l 'entreprise.Une communication honnête et crédible, comme le thé chaud d 'hiver, peut retenir les vrais talents.La rapidité de réaction et d 'adaptation est comme un processeur CPU capable de résoudre de nombreux différends et contradictions au sein de l' entreprise, et ainsi de suite.Le spécialiste du marché des aptitudes de Chengdu, masbin, a déclaré qu 'une bonne intégration des capacités et des ressources était indispensable à un bon HR.Les collègues qui les entourent semblent normaux, mais les ressources humaines réelles sont souvent mises en place à partir de l 'intérieur de l' entreprise et sont donc indispensables à de bonnes relations humaines.Il est bien connu que les travaux du HR, tels que le recrutement, la formation, l 'évaluation, etc., sont tributaires de l' appui et de la coopération d 'autres secteurs de l' entreprise, ce qui exige des ressources d 'un bon niveau de coordination organisationnelle, en particulier des capacités de communication intersectorielles, faute de quoi l' efficacité du HR sera compromise et sa position dans d 'autres secteurs.On constate dans le système de positionnement vers le soleil que la réussite d 'une personne sur le lieu de travail est souvent liée à sa valeur commerciale élevée et faible, et que les critères de référence de la valeur commerciale, outre les compétences et l' expérience, comprennent une combinaison de capacités, de ressources et de talents.Zhang Xiaojie a pu remplacer l 'ancien directeur HR, ce qui est indissociable de la valeur commerciale élevée qu' elle a démontrée, ce qui lui a permis de se distinguer au sein de l 'entreprise et de devenir l' élite d 'une promotion rapide.

La compétitivité de base est un instrument de survie pour les professionnels et une base importante pour l 'expression de leur valeur commerciale.Quelle que soit l 'entreprise dans laquelle vous travaillez et quelle que soit la notoriété de l' entreprise, il est essentiel, en tant que professionnel, de connaître son orientation future et ses objectifs professionnels, d 'accumuler et d' améliorer continuellement ses capacités intégrées et de renforcer le développement de la capacité d 'exécution pour devenir une élite de qualité dans un domaine qui ne peut être remplacé par d' autres.