Les Entreprises Doivent Trouver Un Bon Assistant.

Zhao Peng est le fondateur direct de Boss depuis 12 ans.

Expérience professionnelle.

Il y a quelques jours, lors de la réunion annuelle sur l 'accélération de l' administration de la justice, Zhao Peng s' est penché sur la question de savoir comment la société de création d 'entreprise cherche quelqu' un, en tirant les enseignements de ses nombreuses années d 'expérience et en les faisant partager aux Chefs d' entreprise.

Trouver quelqu 'un: voir six personnes réussir

Quand un oeuf salé jaune se lève, on dit que le soleil se lève.

C 'est en fait ce qui se passe quand on se jette dans un processus de recherche où on laisse souvent les gens s' en aller.

Quand tu regardes quelqu 'un, fais - le.

C 'est là l' enseignement que j 'ai tiré des expériences réussies et des échecs du braquage.

Il y a une situation extrême est de voir deux ou trois réalisations très excité, que cette personne est absolument Ming Ming, pense qu'il y a comme un poisson dans l'eau, et peuvent vivre une vie heureuse.

4 mois plus tard, a complètement tort, puis à y faire, mais ne savait pas quoi faire.

Sur la personne d'important, j'ai recommandé est de voir ça en cinq à six hâte de commencer.

Des gens bien, de ne pas attendre pour vous tous les jours.

Quand on les petites entreprises avec quelqu'un d'autre à Rob, qu'est - ce qu'on va cambrioler? Je pense qu'il n'y a qu'une solution, c'est de prendre la vie de voler.

J'ai vu beaucoup de démarrages de petit patron va voler, car en plus de prendre la vie de voler, d'autres sont des conneries.

Tu crois que par hum, pour cette personne hein? Sauf si cette personne est un idiot, il est si stupide, tu le laisses pour quoi?

Alors, comment dévaliser? Les démarrages en fait très vache, nous avons annoncé, appelle porter sensiblement mince, a enlevé il y a de la viande.

Pourquoi enlever la viande? Parce que nous n'avons pas pris sérieusement, nous avons vraiment sincère, nous sommes prêts, etc. cet homme 13 mois.

Quand d'autres sociétés de marque, le patron de l'entreprise que je viens; leur maison à envoyer une HR, de l'esprit d'entreprise est le patron ici, quand ils ont dit, nous avons payé comment? Quand l'entreprise ou, mon pote, j'ai enlevé, j'arrive, je suis là.

Trouve - toi un de vos petits amis, regarde ses compétences avec ton poste, cette fois, pas de malentendu, les compétences comme title ou de reprendre, c'est une erreur.

Compétences tu vois? En fait, c'est qu'il fait ce qu'il fait, et le processus a fait quelque chose.

CV, ne regarde pas les compétences ou title, ou qui la maison de naissance, ce n'est pas le plus important.

Le plus important, c'est ce qu'il fait, faire des choses quand il fait seulement ça vraiment avec ses compétences, de son origine, de compétences, de tuteurs beaucoup de temps avec vous n'est pas liée.

De trouver quelqu'un à quatre: directeur approprié.

Pour ça, vous êtes à quel stade de développement, quel genre de personne est nécessaire.

Par exemple, le niveau de directeur de grandes entreprises dans la perspective de la plus grande partie des entreprises de jouer un rôle quand il est rentable.

Avec un tel grand patron, Directeur, avec ses quoi? Une sorte de capacité est la capacité de prise de décision, il a souvent besoin de savoir, ce n'est pas le faire, ça ne peut pas faire ça.

Niveau de directeur de grandes entreprises, c'est - à - dire qu'il est temps plus court peut faire la capacité de prise de décision rapide.

La deuxième est la coordination de la coopération.

Les grandes entreprises ont toutes sortes d'équilibrage, la collaboration entre les secteurs.

Mais tu es une très petite entreprise, tu as besoin de ce mec ne peut pas gentiment souligner le problème, en ce moment tu personne capable de trouver le Canada, directeur nécessaire n'est pas d'accord.

Trouver quelqu 'un de bien

On accuse souvent un camarade de classe, ou on conseille à quelqu 'un, comment ne peux - tu pas l' emmener avec lui?

Il y a une correspondance particulièrement importante entre les classes supérieures et inférieures.

Certains suivaient ce patron tous les jours, en échange d 'une autre forme de patron, sans savoir pourquoi, il devenait très déprimé tous les jours.

Cette correspondance entre l 'homme et l' homme est particulièrement importante, même plus que tout autre.

On oublie souvent cela et on traite les gens comme des produits, comme des outils.

Quelqu 'un avec qui on met de l' énergie.

Beaucoup de jeunes gens et de jeunes femmes ici présents ont été confrontés à cette situation et une chose vous a frappé.

C 'est très important de savoir avec qui on travaille.

Il y a beaucoup de gens qui sont allés dans un endroit à cause d 'une entreprise, mais qui quittent cet endroit à cause d' un directeur.

Choisir le travail, c 'est choisir le boss.

Les Chinois aiment parler de l 'homme qui a peur de se tromper, de la femme qui a peur de se marier.

Quelqu'un de six: dans le temps de trouver quelqu'un

Il y a un utilisateur m'a dit qu'il attendre un mois de 13 mois.

Il a le béguin pour un produit Manager, le gestionnaire de produit est cofondateur de l'esprit d'entreprise, un officier chef produit.

Il a dit qu'il était de 13 mois pour lui.

J'ai été inspiré, 13 mois plus tard est vraiment de temps à vous deux.

Personne ne peut être forcé qui fait le choix de ne pas forcer les autres à attirer les autres, faire des choix, sinon vous paie.

Un bon partenaire chinois doit avoir une relation avec le temps.

Trouver quelqu 'un de sept: anti - incendie, anti - vol, Spray

Quelle est la plus grande leçon d 'une entreprise qui cherche quelqu' un?

Dans certains domaines que tu ne sais pas à peine, tu ne peux pas hair deux personnes qui s' écroulent et qui dorment, et à la fin, tu ne sais pas ce que l 'autre dit, l' autre est un homme de Dieu.

Il faut faire attention à ceux qui sont particulièrement capables de pulvériser, parce que vous avez vraiment besoin de tous ensemble pour tirer la main dans la main dans le malheur, vivre dans la misère, avoir la chance d 'être quelqu' un de bien.

Bien sûr, certains postes ont besoin de ces pulvérisateurs, ce qui est lié au poste.

Mais j 'ai toujours rencontré de petits partenaires de l' entreprise quand il a eu des difficultés, il y a des postes clefs qu 'il ne peut pas résoudre.

Donc, aujourd 'hui, j' ai délibérément dit que nous n 'étions pas faciles, donc nous avons résisté au feu, au vol, à la pulvérisation.

Trouvez quelqu 'un de huit: comment gérer les parachutistes.

Beaucoup de gens ont un peu d 'argent à moyen terme, un a, un a +, un B, alors ils ont besoin d' un aérodrome, même pour les fondateurs de la coalition title et les personnes qui ont été traitées.

Pour cette personne, tu ne peux pas imaginer une fois trouvé cette personne désormais à mener une vie heureuse, pas de ce monde.

Il y a trois points pour attirer l'attention.

La première, doivent passer beaucoup de temps avec ton nouveau vient de personnes, en particulier le PDG de passer le temps.

Une seconde, votre nouvelle vient peut - être beaucoup de potentiel, mais essaie de ne pas lui donner trop de choses à faire, le modèle de nous appeler un de la route de la colonne.

- il est sur un poste de jouer a deux avantages, facile de votre performance a gagné, facile à des résultats, d'autres personnes vont convaincant.

Troisièmement, vous pensez que cet homme est très cultivé, et vous ne pouvez pas lui donner le PDG demain matin.

Ne soyez pas trop pressé quand vous voulez l 'élever.

Nous avons vu beaucoup d 'entreprises en fait détruire un ami prometteur.

Parce que la nature humaine est à moitié humaine, à moitié magique, à mi - chemin de l 'humanité, ne pas bouleverser l' une ou l 'autre.

Il y a donc des tuyaux supérieurs à moyen terme que l 'on souhaite cultiver, il faut faire un petit pas rapide.