2016, C 'Est L' Année Des Dégrèvements Fiscaux En Chine. C 'Est Une Bonne Chose.

Selon les estimations de la Swiss Bank, la réduction de l 'impôt devrait atteindre 743,7 milliards de yuan en 2016, dont 383,6 milliards de dollars environ au titre de la TVA révisée et 240,3 milliards au titre de la sécurité sociale, soit environ 1,1% du PIB, compte tenu de projets tels que la réduction d' impôt sur les petites entreprises.

Ce n 'est pas un petit nombre.

Il faut stimuler l 'économie et la consommation pour pouvoir faire face aux coûts qui en résultent.

Les coûts de la sécurité sociale supportés par le Gouvernement, les entreprises et les particuliers dans le passé consistaient en partie à établir des polices d 'assurance sociale de base, mais les coûts élevés étaient insoutenables.

En réponse aux questions des membres de la Commission lors de la douzième session du Comité permanent de l 'Assemblée populaire nationale, qui s' est tenue à la fin de 2014, le Vice - Premier Ministre du Conseil des affaires d' État, m. Makai, a déclaré que le niveau actuel des cotisations à l 'assurance vieillesse était effectivement élevé, que les primes d' assurance maladie représentaient entre 40 et 50% du salaire total et que la plupart des provinces et municipalités versaient plus de 40% du salaire total.

Majing - ho, expert en comptabilité, a démantelé les salaires et la composition de la sécurité sociale, par exemple: un employé perçoit actuellement 8 000 dollars par mois et un salaire disponible de 6053,9 dollars après déduction des primes d 'assurance maladie et des impôts individuels.

Un jour, l 'employeur a augmenté son salaire de 2 000 yuan avant l' impôt.

Toutefois, comme indiqué plus haut, après déduction des projets, le salaire mensuel à la main - d 'œuvre de l' employé était de 7 454,3 dollars, soit une augmentation de 1 400,4 dollars par rapport aux 6 053,9 dollars précédents.

Le coût supporté par l 'employeur est passé de 11 528 dollars à 14 410 dollars, soit 2 882 dollars de plus que 2,06 fois la hausse du salaire à la main - d' œuvre.

Des tarifs aussi élevés augmentent les coûts d 'entreprise et les réduisent.

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Les employeurs et les salariés préfèrent garder l 'argent entre leurs mains, maintenir les salaires inférieurs sans se soucier de l' argent, voire conclure peu de contrats officiels d 'emploi dans certaines branches d' activité.

Le maître de l 'ouvrage sourit, il est devenu difficile de gagner sa vie en signant un contrat de travail pour payer trois risques d' un dollar aux laveurs de voitures.

Certains propriétaires affirment sans équivoque que nous ne leur avons pas conclu de contrat de travail, mais de contrat de sous - traitance pour le projet de l 'entreprise et qu' ils sont responsables de leur propre entreprise.

C 'est pour ça que c' est central.

Il est nécessaire de faire preuve de clarté et de clarté, de maîtriser les coûts et de ne pas introduire de déductions complexes.

Par exemple, les crédits d 'impôt sur le revenu des ménages, les crédits d' intérêt sur les prêts immobiliers, etc., ne sont guère avantageux si l 'on ne cherche pas à en tirer profit pour un plus grand nombre de personnes.

Il ne s' agit pas là d 'une idée déraisonnable, mais plutôt d' une question de savoir qui calcule la charge de la famille, qui vérifie et qui approuve - tout chevauchement pouvant entraîner des coûts financiers et de crédit.

Dans la réalité, il faut une estimation précise de notre sol de crédit.

Les allégements fiscaux simples et limités sont pragmatiques et économiques.

Les régimes fiscaux complexes ne sont pas adaptés à une société primitive et peu crédible.

A première vue, il semblerait que les propriétaires indésirables aient le goût des ouvriers, mais il s' agit d 'une interprétation superficielle.

La plupart des PME n 'ont pas les moyens de survivre et n' ont pas accès à l 'emploi dans le cadre de la fiscalité actuelle.

La réduction des coûts liés à la sécurité sociale est une mesure pragmatique qui n 'a pas pour effet de réduire la qualité de vie des personnes âgées.

Cela s' explique par le fait que les cotisations versées par les employés de l 'entreprise ne coïncident pas pleinement avec l' entrée finale sur le compte personnel.

En raison de la répartition inéquitable des ressources de la sécurité sociale, les personnes qui font partie du système réclament toujours une augmentation du salaire minimum et une augmentation des cotisations, ce qui est conforme à la logique générale qui veut que les bénéficiaires soient plus nombreux.

Les travailleurs les plus démunis bénéficient moins de la sécurité sociale et, même s' ils bénéficient d 'une bonne protection de la part de l' entreprise, les grandes entreprises manufacturières mobiles ne sont pas nécessairement en mesure de retirer les cotisations personnelles lorsqu 'elles quittent le pays.

Auparavant, les paysans de Guangdong, en quittant la ville de travail, faisaient la queue pour prendre leur part, bien qu 'ils puissent ainsi "à la perte", mais c' était aussi un choix irrationnel qu 'il fallait faire.