Pourquoi Vous Paie - T - Il?

Sans le développement rapide de l 'entreprise et des bénéfices élevés, il est impossible aux salariés d' obtenir un salaire élevé.

Ce n 'est que lorsque la société gagne de l' argent que les employés peuvent obtenir de meilleurs rendements.

En un sens, gagner de l 'argent pour une entreprise, c' est augmenter son salaire.

Dans tous les domaines, vous devez prouver que vous êtes un atout précieux de l 'entreprise, que vous pouvez aider l' entreprise à gagner de l 'argent.

Qui a créé plus de résultats pour l 'entreprise

Haut.

Bill Gates: « celui qui gagne de l 'argent pour une entreprise est celui qui en a le plus besoin ».

Chaque patron, pour son propre bien, ne laisse que les employés les plus compétents.

La tarte ne tombera pas du ciel en vain, mais seulement si tu travailles dur et obtiens des résultats.

En tant qu 'entité d' exploitation, la société doit soutenir le développement par le profit, mais pour le développement, il faut que chaque membre de l 'entreprise apporte sa force et son talent.

La société est le personnel qui s' est efforcé de prouver son propre travail sur le champ de bataille, les employés ont prouvé que leur seule loi est la performance.

N 'importe quand et n' importe où, si vous ne faites pas votre travail, tôt ou tard vous êtes un échecs abandonné.

Les entreprises ont besoin d 'être capables de résoudre les problèmes et de travailler dur.

Et non pas ceux qui ont apporté une certaine contribution, mais maintenant ne suivent pas le rythme de développement de l 'entreprise, se vanter de ne pas travailler.

Les entreprises veulent des résultats, pas des processus.

Dans l 'entreprise, peu importe le travail du personnel, si l' inefficacité et l 'inefficacité, alors tout le travail est vain, tout n' est pas donné.

".

Nous recherchons des résultats positifs.

Le résultat positif est que nos travaux doivent être productifs et que tout ce que nous faisons doit avoir un bon résultat.

Nous nous opposons à ce que l 'on se contente de dire que l' on ne fait rien et à ce que l 'on ne le fasse pas.

Ce n 'est qu' au prix d 'efforts constants et d' efforts inlassables que l 'on obtiendra la récompense idéale.

2, le degré de reconnaissance de la valeur du personnel de l 'entreprise dépend de la mesure dans laquelle le personnel crée pour l' entreprise.

Nous insistons sur le fait que l 'obtention et l' amélioration des résultats constituent le point de départ de la gestion et que l 'évaluation de l' efficacité de la gestion repose sur le niveau de performance.

La valeur du travail et la valeur du marché déterminent les critères de répartition du personnel et le niveau de performance détermine l 'acquisition effective du personnel.

Quel est le critère de l 'excellence du personnel? Le rendement! C' est l 'époque des héros de la théorie des résultats, celle des résultats comme critère pour tout tester.

Prendre le salaire de son patron sans y penser, c 'est dépenser en vain les ressources de l' entreprise.

Les employés ne peuvent pas créer de valeur pour l 'entreprise, c' est l 'exploitation de l' entreprise.