Comment Vivre En Harmonie Avec Un Jeune Patron

Si votre patron est jeune, vous avez besoin d 'un soutien et d' une aide accrus dans de nombreux endroits, l 'invisible alourdissement de la charge de travail, il y aura inévitablement des plaintes.

En fait, c 'est une occasion rare d' exercice, vous pouvez accéder à plus de choses que vous n 'avez jamais connues, ce qui est très bénéfique pour l' exercice de votre carrière.

N 'ayez pas honte, dites - moi vos qualités, demandez - vous quand vous rencontrez un projet de main - d' œuvre, si vous craignez de vous comporter trop haut et de ne pas vous montrer, vous n 'aurez peut - être jamais

Attention.

Bien sûr, il faut trouver les moyens de parler avec le patron avec une attitude d 'humilité, de réalisme, de ne pas exagérer les faits et de faire savoir au patron dans quel domaine vous avez de bonnes intentions.

Et de l 'expérience dans les domaines où il a obtenu de bons résultats, ce qui lui permet de vous donner plus de confiance.

N 'oubliez pas que vous êtes plus âgé que votre patron, ce qui ne veut pas dire que vous êtes dans le Bureau à une image peu favorable.

Au contraire, continuez à mettre à jour votre style et votre mode pour refléter votre image professionnelle, professionnelle et professionnelle.

N 'essayez pas de copier le patron ou de ne pas correspondre à votre âge.

Vous devez mettre à jour votre armoire en fonction de vos conditions personnelles et de la tendance actuelle.

Si vous rencontrez un patron plus jeune que vous, en raison de votre expérience et de votre compétence, vous pourrez peut - être discuter avec vous, voire vous demander conseil.

Ne vous mettez pas sur une étagère en votre qualité de vieux lac, si vous vous fiez à la vieillesse ou à la suprématie, vous risquez de vous faire du mal.

Vous pouvez dire à votre patron, par une attitude humble, amicale et objective, ce qui permet à la fois d 'exprimer pleinement son opinion et de donner l' apparence au patron, bien sûr, sera récompensé.

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Il est donc important pour le recrutement d 'une entreprise de connaître les raisons de la chute de la recherche d' emploi.

La réponse est également importante pour les demandeurs d 'emploi et est directement liée à l' emploi dans l 'entreprise.

Il est important d 'expliquer les raisons du saut, mais il n' y a pas de meilleure réponse, car les entreprises ne sont pas les mêmes et les raisons du saut sont différentes.

Cet article aide les demandeurs d 'emploi à répondre habilement aux raisons du saut par un exemple de recrutement.

AVI, un membre de l 'équipage d' une compagnie centrale d 'affaires et d' océanographie, se prépare maintenant à l 'entretien avec le Bureau maritime local de sa ville natale, il se demande comment l' entretien répondra à la raison de ce saut.

Retourner travailler chez soi, A Wei peut apporter sa contribution à des institutions similaires dans sa ville natale et aider à améliorer la capacité opérationnelle.

Ainsi, en réponse à la question sur la cause du saut, Wei peut exprimer quatre idées:

1, avoir des sentiments à l 'égard de leur pays d' origine parce qu 'ils ont grandi dès leur plus jeune âge, par conséquent, avec de profonds sentiments et sentiments de gratitude à l' égard de leur pays d 'origine, pendant de nombreuses années à l' étranger, la volonté de rentrer chez eux est de plus en plus forte.

La volonté de retour de la ville natale a travaillé dans les entreprises centrales pendant de nombreuses années, a travaillé à l 'étranger, a accumulé une riche expérience de travail, ce sont précisément les institutions locales qui manquent et ont un besoin urgent, sont disposées à utiliser leurs propres capacités de travail pour le retour dans leur pays d' origine et le développement commun avec la cause des institutions locales.

3, les gens de la ville natale, ils ont leur famille, leurs camarades de classe, leurs amis, ils ont une grande famille, l 'intégration des ressources, peut faire quelque chose de plus important.

L 'amour de famille de la ville natale veut vivre avec sa famille, d' une part, un peu de respect et, d 'autre part, une vie sans soucis, mieux travailler.

Une réponse de cette nature montre que Wei a une certaine hauteur d 'esprit, qu' il sait apprécier et qu 'il obtient l' approbation de l 'agent d' entretien.

Bien entendu, pour répondre aux raisons du saut, il y a encore quelques observations à faire:

Pour répondre à la raison du saut, il faut être sincère et ne pas dire trop faux.

Les agents d 'entretien sont très expérimentés.

2, comme la raison du saut est une question à poser lors de l 'entretien, il faut répondre à la même question lors de plusieurs séries d' entretiens, ne pas répondre à une raison pour les ressources humaines et répondre à une autre raison à l 'agent d' entretien, c 'est un grand tabou.

3. L 'agent d' entretien peut demander directement pourquoi vous avez sauté, comprendre pourquoi, ou peut - être en posant des questions sur la raison de la chute.

Les raisons objectives comprennent les fusions - acquisitions d 'entreprises, les problèmes inhérents à l' industrie, les résultats commerciaux, les politiques gouvernementales et les raisons personnelles telles que l 'émigration après le mariage, le déménagement, le perfectionnement après la naissance, etc.

Il est conseillé de répondre aux raisons du saut à l 'entretien de manière convaincante.