Travail Social: Personne Veut Imposer

Nous savons tous que doit traiter le personnel de la Mission de l'Organisation, car en fin de compte par eux, et il est avec ses camarades vous accompagne ce soir.

Tu devrais vraiment pour eux, pas des salutations et leur faire savoir que tu tiens à eux.

Tu veux participer à des activités de personnel, de comprendre les difficultés, en temps voulu et le personnel

, écoutant attentivement les opinions.

En particulier pour les travailleurs plus constructive, il convient d'accorder davantage d'attention, écoute attentivement.

Si c'est une bonne idée et peut être mis en oeuvre, soit employé de suggestions insignifiant, mais aussi effectivement utilisé.

Parce que le personnel de son avis est

, et se réjouir.

Même si l'employé a parce que d'autres choses par votre faute, il sera à vous plus de préoccupations et de respect.

Tu dois donner

Créer un bon environnement de travail, de leur faire savoir que vous pensez attentionné.

Tu veux de l'identité de la représentation des travailleurs salariés, à remercier, de maintenir et d'expression.

Un leader toujours le sourire, tout le monde veut lui parler.

Même si on n'a pas demandé de quoi, votre équipe sera également activement à fournir des renseignements.

Votre langage corporel, par exemple la posture, l'impact de l'attitude qui ne peut être ignorée.

Si vous avez souvent un terrain naturel avec un sourire, auto - sera agréable.

"Messieurs Comptez sur lui - même, et le méchant pour les personnes".

Un homme sévère avec toi, spécialement le méchant exigeant de quelqu'un d'autre.

Chinois traditionnel que c'est "large était public, dans l'esprit de ses propres Chi, tolérer pardon".

Confucius donne: "Gong, large, de lettres, de sensibilité, de profit", de manière que les cinq actions extérieures.

Le "large" comme "l'un des cinq aspects bienveillance", c'est pour nous de la gestion de l'entreprise serait d'une grande aide.

Certains chefs d'entreprise dans d'autres aspects, il y a de gros problèmes, il ne pense pas que toute personne, ci - après employés sous le commandement d'un individu qu'il fait de l'action mécanique, et tu as toujours le rapport, tout indique que les tendances de l'idée de faire tout ça à son retour, toujours vous le demandera je je ne sais pas comment vous l'idée qu'il n'a pas de rapport à moi? Enfin devenu tout sans son consentement est la faute de personnel travaille dans l'exécution, au - dessous de la rigidité.

Un goût de lutte contre les autres, ne peut pas être quelqu'un d'autre pensée un peu d'espace, incitations au travail de quelqu'un d'autre.