What Is The Core Of Terminal Store Management?

C 'est une question très ouverte, en fait, aux yeux de l' auteur, ce n 'est pas une question ouverte, mais plutôt une question fermée! L' auteur est convaincu qu 'il y aura 100 réponses à cette question et qu' il n 'y en aura pas vraiment dans ce qu' on Appelle la réponse standard, mais il dit qu 'il s' agit d' une question fermée, que l 'auteur lui - même considère comme une seule réponse.

Peut - être certains pensent - ils que le Centre de la performance du terminal est l 'emplacement du magasin, mais d' autres pensent que le Centre de la boutique est le produit, etc.

Alors, quelle est la réponse de l 'auteur?

, selon l'auteur, le noyau de terminal de magasin, c'est quelqu'un!

Oui, c'est le noyau de terminal de magasin! C'est la seule réponse à mon avis!

Pourquoi je te crois?

Si ledit terminal de magasin de noyau est emplacement de magasin, si dans l'intérieur de classement ne marque stocke dans les trois premiers ou dix comment survivre? Chaque magasin juste avant la position 10 marque? L'auteur tout au long de l'année dans le terminal, l'auteur ne nie pas de magasin de position détermine le terminal de magasin, une grande partie des ventes de source toutefois, le noyau de terminal stocke de position absolue n'est pas un magasin.

Peut stocker pour emplacement de magasin de haute qualité pour la vente, la vente n'est absolument plus efficace, mais ne peut pas atteindre le noyau est le magasin de vente d'origine.

Pour vous donner un exemple, champion de livraison à domicile Building Dongbao à Guangzhou, il y a son propre magasin, Dongbao Building n'est pas traditionnel de meubles, c'est le Bureau central, le magasin de meubles non personnalisées, mais, les ventes de livraison à domicile Shangpin Dongbao Building avait réalisé des milliards de dollars, qui n'a pas de relation avec la position bien sûr, champion! Mode de livraison à domicile a ses propres caractéristiques, ne peut faire comme étude de cas pour parler, mais l'universalité n'existe pas? Si dans le terminal sérieusement visité, doit comprendre que la route de position n'est pas beaucoup de magasins, mais les ventes sont toujours très bien! Marque à trois positions avant.

Par conséquent, l'auteur dit noyau stocke la position n'est pas un magasin!

Alors,

Selon l 'auteur, l' image du magasin est comme l 'homme, si votre apparence est convenable, invisible peut vous apporter des points supplémentaires dans la communication, mais ce n' est pas à vous de vous habiller convenablement, c 'est à vous de décider! C' est deux notions! Il y a des Points supplémentaires, ne peut pas équivaloir à un accord, c 'est pourquoi beaucoup de magasins ont besoin d' une belle fille ou de beaux garçons, c 'est un effet supplémentaire.

On verra si le Centre de l 'épicerie du terminal est un produit? Les auteurs se plaignent souvent dans les terminaux que nos produits sont moins chers que les gens, nos prix sont plus chers que les autres.

Le facteur produit est certainement l 'une des causes de la mauvaise vente des produits, mais ce n' est pas le seul, si les acheteurs disent que leurs produits ne sont pas bons, est - ce que j 'y ai pensé, comment je vais dire mes mauvais produits? L' auteur est convaincu que tant que Les produits de la marque ne sont pas mauvais, même dans les magasins de rue, beaucoup de marques sont bien vendues! La même logique! C 'est que vous avez d' abord changé d 'attitude à l' égard de vos produits, n 'aiment pas! C' est ce que nous allons dire aujourd 'Hui, le noyau!

Parce que vous avez du mal à changer l 'emplacement de la boutique, pour le bon emplacement de la route principale n' est pas que vous avez de l 'argent pour obtenir, pour le bon et le mauvais produit, ce n' est pas que vous dites que le changement peut changer, pour l 'exposition de magasin, non pas que vous ne pouvez pas dire que vous pouvez le recharger tout de suite.

Qu 'est - ce qui peut changer rapidement?

La réponse est évidente.

Que seuls ceux qui peut rapidement changer de comportement seulement peut rapidement changer!

Alors, quand l'auteur siégeant à l'intérieur de l'entreprise, souvent avec des collègues est le mantra de mentionner, pas des plaintes pour résoudre le problème est plus pratique et rapide!

Revenir à notre sujet d'aujourd'hui, pourquoi l'auteur dit terminal de magasin de talent est un noyau!

En outre l'auteur mentionne seulement pour modifier rapidement le externe, la raison la plus importante est que nous devons le noyau de l'analyse, les ventes proviennent? évasive, la performance de toutes les ventes proviennent de personnes! Pousse tous les magasins aussi vient de quelqu'un! Et nous avons de nouveaux problèmes, comme nous le savons Tous vient de quelqu'un?, le problème est comment faire pour rendre plus active et améliorer les compétences.

Ici, l'auteur souligne qu'un mot - clé, c'est un mot de la vitrine de support de noyau, et stocke le mot - clé dans le noyau de personnel de magasin activement comment encourager!

Mots - clés: Manager

Au début de chaque magasin, sont plus difficiles, en particulier de marque, et après la mise sur le marché parce que tu n'as pas invité, vous n'êtes pas un ancien client, nouveau marché ouvert a besoin de temps et d'énergie, quand les ventes n'est pas bonne, le statut du personnel de l'ensemble magasin va entrer dans le marasme! Mais, une fois que le personnel dans l'état sombre et sans la mobilisation opportune, ils forment un cercle vicieux de magasin de vente, parce que l'état de votre magasin du personnel ont été complètement dans l'état de la vente, même s'il y a des clients, mais aussi de Quoi? Ils peuvent arranger client? Fait d'un terminal de vente peut comprendre l'état de paction, et un homme absolument relation à long terme, et si un client dans le magasin ne peut pas, c'est l'enthousiasme de leur chute, et elle est souvent \ à un échec de la vente de la frustration! C'est la vitrine de vente cercle vicieux!

Le procédé stocke un cercle vicieux?

C'est un être humain! Est le Directeur ou directeur!

C'est pourquoi l'auteur dudit noyau de terminal de magasin!

Sensiblement dans le terminal de magasin, vous voyez la vitrine de magasin de vente de haute qualité, de bons résultats, essentiellement pour une seule raison, c'est le mal! Mal visé ici est de nous le plus populaire de louer un argument un homme capable, bien sûr notre principe de ce que dit ignorer le patron de facteur)

Alors

Comment ça se manifeste? Selon l 'auteur, le Directeur d' un magasin est fort à deux heures:

Point 1. Il y a de l 'énergie.

En particulier pour les nouveaux magasins, le personnel est fondamentalement recomposé, tout le monde vient de différentes marques, et même certains viennent d 'entrer à la fin de l' année.

Sur la base de cette campagne est de ne point 2, tu dois laisser la vitrine de maintenir une constante dynamique vers le haut, de sorte que chaque jour, il y a de la passion.

Il y a différents de l'humeur, tout le monde chaque jour, mais tu dois le magasin par toute la journée, ils sont au magasin, est capable de réaliser l'état de vente, et non pas paresseux, sombre, on est une équipe, tels que le combat, joue pas déjà perdu! Si le magasin a Le temps de jouer les laisser voler de la nourriture, de jouer qq des jeux, etc., alors, la capacité de créer le Directeur est très peu!

Alors, un gestionnaire de réussir de rassemblement, de travail est raisonnable de distribution de vitrine, attribution de travail, de mieux refléter la vitrine est 2, matin, XI.

Le matin est le point de départ d'une équipe de commencer à travailler, ce moment comment inspirer leur lutte, comment on l'équipe de se consacrer au combat, il est particulièrement important, par le réglage de certains liens, donne - leur le divertissement de trouver le bonheur, divertissant, mais non traditionnelles pour la réunion ouverture de L'Assemblée générale ci - dessus, de devenir Directeur, au - dessous du personnel de la petite réunion.

En 2013, lorsque le service à domicile personnalisé, avec le Directeur de bataillon direct Xie Xia, au domicile personnalisé de la maison de Changsha, la maison d 'expérience du camp direct de créer un "lien de parenté" le matin, l' ensemble de la scène est très agréable et les commerçants se connaissent.

Il y a donc beaucoup de façons de motiver le personnel, le patron doit travailler à la réunion du matin, réfléchir à la manière de motiver le personnel d 'une journée!

　　另外，造成核心表现就是信息的传播，特别是在互联网发达的今天，正确的信息传播尤为重要，做为店长必须善于传播正能量信息，所谓的正能量不是天天打鸡血，搞鸡汤这些，而是传播公司的利好消息，善于表扬团队，表扬个体，每一个人都有上进和自尊，说白了就是精神的虚荣感，利好信息的传播能让整个店面在不断的提升势能!比如，某某通过勤奋跟单，拿下某某小区某某客户的订单，再比如，某某通过自己勤奋，快速掌握对产品的销售卖点，等等!要抓住员工的某一点闪光点不断放大，让他们看到自己进步，让他们觉得自己努力下去，一定行!让他们看见公司不断的改变，不断的捷报频传!这样的信息传播会让店面起到意想不到的效果!势能大大增强!

En outre, Xi quelqu'un résumé de l'apprentissage de la récolte, laisse - nous réellement jouer un rôle directeur, est la manifestation de la capacité du résumé, parce que par rapport à la journée de tâche, procédé de partager la récolte la période de temps est également le lendemain.

Si la soirée il n'y aura pas de jouer un rôle, il n'y a pas de véritable qui stocke l'énergie potentielle de construire, il va devenir vendeuse plaintes concentrée, sans succès à raison devient cher ou pas sur ces questions.

En revanche, si commence bien, il devient le personnel se trouve à une seule est insuffisante, la nécessité d'améliorer beaucoup de choses, des arrangements de travail le lendemain comment documentaire plan est très bien aussi.

　　当然，店面的空闲时间这是一个相对的说法，严格意义上来说，店面是不存在空闲的时间，只存在安排不安排工作的问题，员工需要中途休息这些无可厚非，但是如果在没有客户进店的情况下，就得变通利用这些时间，根据实际情况，如果是新手，接单能力还不行，那么赶紧安排抓紧时间实操对练，如果店面员工是老员工，接单能力还不错，那么，要考虑的就是如果通过方法找到意向客户了!【(这里找客户的方法和店长打造店面势能方法就不展开细讲，有兴趣的读者请关注林若海新书《全新定制终端销售模式》暂未出版，可先关注个人微信;linruohai033)当然也有可能不出版!】唯一不能做的，就是让店员空闲玩手机等待客户!否则就会形成以上所说的销售恶性循环!

Point 2. Il y aura un atelier.

Il n 'y a pas toujours quelqu' un à l 'intérieur du magasin, ce n' est pas un hôpital, ce n 'est pas un supermarché, il y a plein de monde tous les jours! En particulier, le magasin personnalisé, le débit des clients est relativement faible, donc, dans le magasin, Comment faites - vous pour que les clients voient de l' extérieur votre hôtellerie plus populaire que les autres, comment les clients sentent - ils votre personnel très occupé? Pourquoi faire cela, parce que les Chinois aiment aveuglement, comme nous regardons les hôtels