Comment Se Préparer À La Guerre D 'Octobre

Ici.Chapeau de chaussureComment se prépare la semaine d 'octobre?

Préparation de la semaine d 'or, Comment motiver le personnel.La plupart des marques de ce congé de longue durée amélioreront leurs performances grâce à des activités promotionnelles, comment faire en sorte que les employés tirent pleinement parti des activités promotionnelles pour faire de bonnes ventes.

Lors de la conception des mesures d 'incitation pendant la semaine d' or, il faut veiller à ne pas se contenter de concevoirVenteLe prix du champion, qui n 'est souvent attribué qu' à un seul des meilleurs vendeurs, n 'a pas d' effet incitatif pour les autres.

2, beaucoup de marques peuvent être encouragées par l 'obtention du chiffre d' affaires, par exemple en récompense de XX yuan pour la réalisation de leurs objectifs personnels le jour même.

3, les résultats des mesures d 'incitation ne sont pas recommandés le jour même, si moins de salariés n' ont pas senti, mais il est important d 'utiliser le mur arrière pour produire une grande affiche pour marquer les résultats de chaque salarié, par exemple un chapitre de 10 yuan chaque jour sur l' affiche, à tout moment, ne sont que des exemples, l 'objectif est de faire en sorte que les employés voient à tout moment les résultats de leurs efforts, de trouver les moyens d' optimiser les incitations.

4, le magasin doit disposer d 'une personne pour suivre chaque heure l' évolution des objectifs de chaque employé, le temps de rappeler à l 'employé la distance de la récompense de la qualité des prestations.

5, s' il est préférable de récompenser le personnel en espèces, il est préférable de calculer à l 'avance le montant maximum qu' il peut recevoir en fin d 'activité: 500 yuan, par exemple, 5 billets de 100 yuan renminbi collés à des affiches ou à l' emplacement le plus visible pour motiver le personnel.

6, pour les employés dont la performance est imparfaite pour les aider à découvrir les problèmes de façon à leur donner plus d 'inspiration pour éviter que les employés ne renoncent.

Le cas échéantDesignLes incitations négatives, mais il faut concevoir des incitations négatives intéressantes pour que les employés se sentent intéressants sans nuire à leur estime de soi.On ne gagne que si on fait tous les détails.Pardon, c 'est pas parfait.