Gardez La Racine Des Millions De Techniciens.

Pendant la période « Quinze »,

Qu 'est - ce qui manque le plus au XXIe siècle?

Le coût de la main - d'œuvre détermine le nombre de fabrication,

Toutefois, l 'offre de main - d' œuvre ne peut pas être illimitée, la faiblesse des prix de la main - d 'œuvre ayant une incidence sur les capacités de développement de la génération suivante, d' une part, et la mondialisation, qui a pour effet d 'accroître la concurrence sur le marché du travail, d' autre part.

Dans le premier cas, les prix de la main - d 'œuvre ont augmenté en raison de la pénurie de main - d' œuvre, tandis que dans le second, l 'Industrie s' est déplacée vers des régions où la main - d' œuvre est moins chère.

Dongguan Processing Trading pattern under the two factors, must be turned to address the Support of Labour quality.

Le plan de Dongguan pour former un million de soldats en cinq ans a été forcé.

Un programme de formation gigantesque est la garantie de la pformation de Dongguan Manufacture à Dongguan.

à la qualité du travail pour demain, Dongguan est sage.

Formation massive qui non seulement permet de réaliser la pformation de la main - d'œuvre ouvriers à collier de gris, et de permettre d'attirer la ville avec des conditions d'investissement des éléments de contenu scientifique et technologique, le chemin de la classe moyenne ont considérablement élargi, c'est directement à un service moderne, en particulier pour la ville forte impulsion fournit le Haut de gamme de fabrication Yue Jin.

En 2010, la première chose que la Secrétaire de l'océan à Dongguan, c'est à dire les gars.

Ce geste inhabituel montre que, dans l 'esprit des plus hauts dirigeants du Guangdong, le sentiment d' appartenance des techniciens est devenu une condition importante pour l 'influence de Dongguan et même de Guangdong.

L 'objectif initial du plan quinquennal de Dongguan est de permettre aux investissements dans les technologies de pointe de mettre en place une configuration locale de compétences de pointe afin d' accroître l 'attrait des entreprises, de renforcer la cohésion industrielle et Dongguan et d' accroître l 'enracinement et la croissance de l' économie.

La deuxième est de donner à Dongguan plus de moyens de générer une classe moyenne, de sorte que la créativité, la consommation et la croissance intérieure de l 'économie dans l' ensemble de la ville sont synchronisées.

La formation de techniciens et de syndicats de millions de millions de Dongguan, cette formation n'est pas en Dongguan pour la maison?

Ne pas mettre d'attribution Dongguan comme la vie?

Poser des questions, mais pas pour de l'eau froide sur une gourde de formation Albert de la coulée.

Retirer ça de formation technicien ne doit brûler le feu millions, vous devez ensemble toutes les forces à bouillir ce pan de l'eau.

Rose, il y a la main, du projet de formation de Dongguan bénéficiaires où rêve, afin de réaliser le rêve de vie, l'esprit dans une position de bloc est laissé à Dongguan.

Cette gratitude va de ville de Dongguan a une noble humanité, peut grandement améliorer la réputation de la ville de Dongguan.

Techniciens de formation à Dongguan Dongguan, techniciens et Dongguan Dongguan peut grandir ensemble, peut faire de ce projet plus Dongguan caractéristique.

Alors, lors de l'introduction de programmes de formation, Dongguan a besoin de paquet de rétention de plan.

Système de formation pour la grande industrie - entrée - sortie de formation de grandes entreprises plus élevé, ce qui permet la formation de Dongguan cause moins de lancer, et être un peu plus confiance.

Reste important est l'attention, attention, il est important de donner une chance.

La formation porte ouverte, à la porte devrait également être ouvert, à l'occasion de leurs enfants dans l'école publique a été ouvert, la possibilité de reconversion a été rempli et si, technicien va plus dépendants des opportunités de la ville de levage, sécurité et assurés de rester.

La loi de développement de l'économie mondiale sont affichées, de la mobilité et de l'agglomération de talents de suivre le principe de la priorité de coût.

Gagner de l'argent aussi, avec les mêmes possibilités de développement, de lieu de résidence, les gens vont vers plus d'avantage de coût.

Parce que Hollywood est de faible coût et devenir tout le monde de la culture, de la Silicon Valley car de faible coût pour l'entreprise est d'attirer un grand nombre de personnel technique.

Alors, Dongguan doit baisser les prix de l'immobilier, de réduire les coûts administratifs et de stimuler le développement de la culture d'entreprise, la politique unique pour un mécanisme de devenir systématique de rétention de mécanisme, la vague de fuir vers le nord largement Dongguan à attirer des talents de créer des opportunités, mais pas de saisir, de résidence peut à long terme dépend de talent est le coût de la vie ont un avantage concurrentiel.

Bien entendu, ce qui est difficile à retenir, c 'est aussi de savoir si Dongguan est suffisamment tolérant pour permettre aux techniciens de donner leur coeur à Dongguan et de s' intégrer dans la vie de Dongguan.

La reconstitution du capital social de Dongguan est la clé de la rétention émotionnelle, si le tissu social dualiste ne change pas, les techniciens diront: ce n 'est pas une maison, ils vont s' installer.

Le projet ambitieux de Dongguan pour former des millions de talents, dont le point d 'ancrage est de "cultiver" plutôt de "rester".