La Surface Du Personnel Comptable En Vue D'Approche

Le recrutement, le site de recherche d'emploi,

En recherche d'emploi populaire traditionnel, il y a encore l'avantage de recrutement

Les résultats de l'enquête montrent que, dans tous les moyens de recherche d'emploi, les demandeurs d'emploi de façon à obtenir des informations de position le plus important, c'est de la publicité, le recrutement par le biais d'Internet les médias représentent 63.04%.

Deuxièmement, c'est de recrutement et de recommandation d'autres 58.70% et 52.17%, respectivement.

L'employeur l'initiative d'inviter et par des chasseurs de têtes% du total de la proportion très faible par des enquêteurs et responsables de la gestion du personnel est de trouver des emplois très important.

44% des responsables de la gestion du personnel des personnes interrogées avaient reçu l'employeur l'initiative d'inviter, un tiers était par des chasseurs de têtes de trouver des emplois.

Cette proportion est beaucoup plus élevé que les autres membres du personnel à des postes de niveau.

Bien que les informations de comptabilité pour obtenir la position plus principalement par les médias, l'Internet mais avec succès par le personnel de média du réseau de trouver du travail (41.74%) est légèrement moins de par le site de recrutement (44.78%) et des connaissances introduit (le).

Moins de 20% de demandeurs d'emploi a été de comptabilité par les médias traditionnels et d'autres journaux de succès.

Bien que le recrutement en ligne avec une grande quantité d'informations, vaste et sans restriction, de la région et le temps de recherche rapide, efficace, pratique et rapide d'informations et de réduire les coûts et avantages traditionnel de recrutement ne correspondent pas.

Mais il existe aussi la faiblesse intrinsèque, par exemple:

1, la position de l'authenticité, la prescription est difficile à garantir.

Des sites Web pour augmenter la popularité, attirer les demandeurs d'emploi, ne peut pas nettoyer les informations déjà dépassée.

Il y a aussi des unité de recrutement à long terme de recrutement de publier des informations, en fait, le recrutement est fausse, à l'aide de recrutement en ligne de la publicité est vraiment.

2, le manque d'interaction, des informations de rétroaction de moins.

à cause de

3, une concurrence plus intense.

Parce qu'il n'y a pas de limites temporelles et géographiques, un

Ainsi, bien que le réseau de recherche d'emploi est de plus en plus favori de comptabilité, mais ne peut pas remplacer le recrutement de manière traditionnelle.

Par exemple, le recrutement sera particulièrement approprié pour la plus élémentaire, le recrutement de concert de recrutement accéléré à grande échelle ou un des groupes spécifiques, tels que des étudiants de réunion ou l'industrie de recrutement.

Un dialogue direct entre les parties, deux choix, de l'offre et de la demande des deux côtés, en un court laps de temps, une compréhension plus intuitive et compréhension préliminaire.

De connexions est important, la connaissance de recommander un taux élevé de succès

L'enquête a montré que, dans la mise en œuvre de la moderne système de gestion de l'entreprise depuis de nombreuses années, aujourd'hui, de méthodes de recrutement et de nouvelles formes de comptables et d'emploi recommandées par des connaissances représentent toujours la majorité.

Le des personnes interrogées avaient introduit par d'autres de trouver du travail, dont la comptabilité de femmes un peu plus élevé que celui des hommes près de 2,5 points de pourcentage.

Recommandation par d'autres personnes dans la foule de trouver du travail, plus de 53% des postes de niveau des personnes interrogées a augmenté ou amélioré, plus de 72% des salaires des personnes interrogées ont augmenté ou considérablement améliorée.

De nombreuses entreprises que la loyauté du personnel employé par la recommandation ou de connaissance interne, le taux de la crédibilité et de succès sont relativement élevés.

L'état de fonctionnement de l'entreprise du personnel ou des connaissances, et présentent la demande de postes de compréhension, de personnel recommandée est ciblée, un meilleur taux de réussite.

Le personnel de cette manière, l'introduction préalable sur la culture d'entreprise, des exigences de base de compréhension, peut éviter la cécité des demandeurs d'emploi.

De sorte à établir de bonnes relations est cruciale pour le développement de carrière sur la comptabilité.

Dans le développement de la profession comptable de l'ont, à l'aide du réseau de connexions des amis, le maximum d'informations de travail a été l'occasion d'étudiants et de la famille, qui représentent respectivement 42.61%, 36.52% et 26.96%.

En outre, les unités internes de collègues et de recrutement de l'unité fournit également la partie d'information utile.