L 'Ombre Salariale Ne Se Dissipe Pas

"L 'année 2010 est prévue pour le début de l' année."DélabrementEnsuite, la guerre contre le dumping et contre le dumping se poursuit et s' achève avec une série de litiges salariaux déclenchés par la treize compagnie fujikang, on peut dire que 2010 n 'est vraiment pas seul.Si l 'on ne parle pas du désastre naturel de notre pays, commençons par ce qui s' est passé dans notre industrie du vêtement, et cela a déjà fait beaucoup de victimes.Bien que le chômage, le dumping, les conflits salariaux ne soient plus rien de nouveau, les augmentations de salaire depuis cette année ont été un désastre pour de nombreux chefs d 'entreprise.

Comme on le sait, le salaire minimum dans la province du Jiangsu a été ramené de 670 à 960 dollars le 1er février 2010.Depuis lors, Shanghai, Tianjin, Guangdong et Ningxia ont annoncé des augmentations successives du salaire minimum.Immédiatement après le 1er juillet, le salaire minimum a également été relevé dans le Henan, le Shaanxi, l 'Anhui et le Hainan, où il a augmenté de 31,7%, soit la première du pays.

Beaucoup d 'entreprises industrielles sont bloquées dans l' augmentation des salaires, outre que les bénéfices de l 'entreprise ont été réduits à néant, a provoqué des chocs émotionnels parmi les salariés, mais aussi des cas isolés de grève pour non - paiement des salaires, comme la société frère de l' équipement de couture de Xi 'anAugmentation de salaire".

Entre 1 500 et 2 000 yuan, soit le salaire standard de la plupart des travailleurs de première ligne dans les entreprises de confection de vêtements de la région côtière depuis près d 'un an ou deux, mais ce montant pourrait être « révisé » à mesure que les employés ne s' intéressent plus à ces chiffres.

Afin d 'atténuer la pression sur les coûts dans le contexte de l' augmentation des traitements,Chaîne de l 'industrie du vêtementLes entités économiques les plus diverses ont réagi de diverses façons.L 'emploi de la main - d' œuvre occasionnelle est le moyen le plus souvent utilisé par certaines petites entreprises pour économiser un jour de salaire et d 'autres dépenses sociales pendant le repos, et c' est à court terme et apparent qu 'il est le plus approprié pour l' esprit d 'entreprise des petites entreprises.Mais elle n 'a pas de valeur de référence pour les entreprises plus grandes et, lorsque les commandes d' entreprises augmentent soudainement, les effectifs deviennent rapidement insuffisants, et les chefs d 'entreprise sont obligés d' augmenter leur salaire pour "voler" les gens.Une autre façon de faire face à la hausse des rémunérations est de faire en sorte que les coûts soient pris en compte dans les prix des produits, et les augmentations de salaires sont tout aussi importantes à l 'heure actuelle.Lors d 'un congrès de l' industrie auquel les auteurs ont participé à la fin du mois de juillet, plusieurs fournisseurs en amont se sont dits très mécontents de la lenteur de l 'augmentation des prix de leurs produits et de l' incapacité de nombreux fournisseurs en amont de continuer à soutenir la tendance à la hausse des prix, mais qui n 'osent pas franchir la première étape. Ils ont alors tourné la tête vers les entreprises en aval pour les forcer à augmenter leurs prix afin de trouver des « Excuses » suffisantes pour leur hausse.D 'après l' observation de certains fabricants de vêtements de marque, les prix de leurs produits finals ont augmenté plus ou moins cette année, de même que ceux des produits de luxe à l 'étranger.

Nous pourrions peut - être comprendre les raisons de cette augmentation.Beaucoup pensent que la « pénurie de main - d 'œuvre » est responsable de l' augmentation des salaires, alors que la « pénurie de main - d 'œuvre » est plus grave dans les entreprises de fabrication de vêtements textiles.Mais ce n 'est qu' une image.

Les économistes nationaux ont estimé que cette augmentation était inévitable pour le développement.Selon le livre bleu social de 2008 publié par l 'Académie chinoise des sciences sociales, les recettes fiscales chinoises ont augmenté en moyenne de 20,4% par an entre 2000 et 2008, mais les salaires réels des travailleurs n' ont augmenté que de 15,7% par an.Dans les pays développés, les salaires représentent généralement environ 50% des coûts de fonctionnement des entreprises, contre moins de 10% en Chine.En effet, le processus de « hausse des bénéfices agricoles, sociaux et industriels, de la structure industrielle et des salaires » que la Chine a connu est conforme à ce qui s' est passé dans les pays développés, à l 'exception de la Chine, qui a eu un cycle plus tardif que les pays développés et qui a commencé au plus tard aujourd' hui.

Cela signifie implicitement que, si les augmentations de salaire ne sont pas intervenues cette année, l 'année prochaine ou au - delà peut arriver à tout moment, de sorte que les chefs d' entreprise n 'ont pas à se prononcer sur la question de savoir si les augmentations de salaire sont ou non nécessaires.Derrière l 'augmentation des salaires, c' est une profonde transformation de l 'économie chinoise.Lorsque les entreprises chinoises sont capables de produire plus de 70% de plus de 500 000 produits industriels dans le monde, et que de plus en plus de grandes marques internationales de vêtements transfèrent leurs chaînes de production en Chine, la Chine n 'a guère d' espace d 'expansion pour l' expansion simple de l 'industrie manufacturière à faible technicité, la modernisation de l' industrie est devenue une exigence intrinsèque de la transformation structurelle de l 'économie chinoise et l' amélioration de l 'industrie entraînera inévitablement une hausse des salaires.C 'est le grand environnement qui laisse le projet à l' industrie chinoise de l 'habillement.

À l 'inverse, grâce au « dividende démographique » de la Chine, qui a généré le premier baril d' or dans le secteur du textile et de l 'habillement, à la fin du développement rapide de l' industrie, lorsque l 'avantage du « dividende démographique » s' est affaibli, il est inévitable que Les conditions soient réunies pour tirer profit des nouvelles technologies et des nouveaux modèles et s' engager dans une nouvelle voie de développement.L 'apparition de conflits salariaux et le développement de l' industrie textile et de l 'habillement sont donc complémentaires, et l' on peut dire que l 'idée d' un lien général est bien établie, mais que ni les hommes d 'affaires ni les chefs d' entreprise ne sont suffisamment préparés pour faire face à une augmentation apparemment « inattendue ».Mais comment résoudre ce problème de manière pacifique?