Culture D 'Entreprise

Selon le système de formation classique, la formation à la culture d 'entreprise commence avec la formation d' entrée des nouveaux employés.

En fait, la formation à la culture d 'entreprise ne doit pas nécessairement attendre l' entrée en fonctions et peut être dispensée rapidement et efficacement dès la phase de recrutement.

En règle générale, nous pouvons commencer par les quatre domaines suivants.

Publication

Avant le recrutement, les entreprises publient généralement des informations sur le recrutement par l 'intermédiaire de divers médias, et le public de l' information sur le recrutement comprend nécessairement les nouveaux employés qui sont sur le point d 'être recrutés.

Lorsqu 'une entreprise publie des informations sur le recrutement, outre qu' elle identifie clairement le poste et les exigences de recrutement, il est important d 'utiliser un petit texte pour présenter le profil de l' entreprise afin que les candidats aient une idée de son champ d 'activité, de son mode de fonctionnement et de sa Philosophie d' entreprise.

C 'est le premier maillon de la formation à la culture d' entreprise, et les nouveaux employés connaissent l 'entreprise de première main.

Deux.

Une fois arrivés dans la société, les candidats ont eu un certain temps d 'attente, long ou court, avant l' entretien officiel, et les entreprises les placent souvent dans des salles de conférence inutilisées pour les entretiens.

Ce temps d 'attente est l' heure d 'or de la formation à la culture d' entreprise.

Les candidats viennent d 'entrer dans un environnement inconnu où, en raison de leur frustration et de leur anxiété, leur mentalité est vide dans l' attente, et où l 'on peut dissiper les tensions en fournissant des documents lisibles ou vidéos qui leur permettent de passer leur temps, on peut marquer profondément la culture d' entreprise Dans leur esprit vide.

Ainsi, pendant la période d 'attente précédant l' entrevue, les recruteurs peuvent mettre en place dans la salle d 'attente des supports d' information sur la culture d 'entreprise, ou repmettre des vidéos, des reportages, etc.

Le candidat craint que le contenu de l 'entretien ne soit lié à ce contenu et ne s' oblige à accepter et à comprendre ces informations.

Il s' agissait de la deuxième formation à la culture d 'entreprise pour les candidats.

Chaîne d 'entretien

Dans le cadre de l 'entretien, pour la première fois, l' entreprise a officiellement présenté ses idées culturelles aux candidats, de sorte que l 'image, la méthode et le contenu des entretiens représentent l' image de l 'entreprise.

Il en va de même pour les candidats qui s' habillent convenablement, se mettent à l 'aise, sont attentifs et attentifs, suscitent des sentiments de noblesse et d' admiration et suscitent même la confiance qu 'ils sont censés avoir à entrer dans l' entreprise à l 'avenir.

Par conséquent, les agents d 'entretien de l' entreprise doivent porter l 'uniforme de la présence, tandis que l' uniformité de l 'habillement de l' entreprise plus de moral.

En outre, au cours de l 'entretien, il est essentiel que les personnes interrogées intègrent correctement la culture d' entreprise de l 'entreprise pour donner aux candidats l' impression que la culture d 'entreprise de l' entreprise n 'est pas limitée à des textes rigides, mais qu' elle est plus facilement appliquée par Le personnel dans la pratique.

Par rapport à beaucoup d 'entreprises qui n' attachent la culture d 'entreprise qu' au mur ou sur le papier, la langue de l 'entretien est plus attrayante pour les candidats.

Section de la liste des notifications

Une fois la liste de recrutement établie, le Département des ressources humaines peut, lorsqu 'il informe les candidats de l' inscription sur la liste, informer les nouveaux employés de la manière dont ils se sentent à l 'aise dans l' entreprise et leur donner un sentiment plus profond d 'identité et d' appartenance.

Pour les candidats non qualifiés, l 'entreprise doit les informer expressément de leur échec et les remercier d' avoir participé à l 'entretien.

Bien entendu, il serait préférable d 'indiquer par euphémisme la direction de l' amélioration et de la promotion, afin qu 'elle ne se fâche pas du fait qu' elle n 'a pas été embauchée, et de remercier la société de lui indiquer la direction et de promouvoir la beauté de l' entreprise.

De nombreuses entreprises ne tiennent pas compte des lauréats en raison de la pénurie de personnel dans les services de recrutement et refusent même d 'en informer les candidats qui appellent.

En fait, un appel téléphonique averti de la défaite est également un réconfort pour les candidats, pour les aider à organiser d 'autres entretiens en temps voulu et pour améliorer l' image de l 'entreprise.

Si l 'on envisage de réaliser des économies de temps et de main - d' œuvre, l 'autre partie peut être clairement informée de la bonne marche en envoyant des SMS de groupe.