Comment Obtenir Une Bonne Réputation?

Des relations de travail dans ledit complexe est simple, la relation entre patron et rien de plus, de relations et de subordonnés, les relations avec d'autres collègues non, directement liés au travail des relations extérieures de quatre.

Il est difficile de dire qui est une relation de plus en plus important, ils ont un impact direct sur la performance et l'ambiance de travail de notre personnel.

Alors, comment on s' entraîne?

Comment obtenir la gentillesse?

Pour soi - même

C 'est essentiel.

En fait, mon expérience a montré que le bien et le mal des relations humaines dépendent d 'abord de la personnalité et de l' expérience de l 'individu, puis des compétences de chacun.

Par conséquent, l 'exercice de son propre caractère sur le lieu de travail est beaucoup plus efficace que le livre "un, deux, trois".

La proposition ci - après s' applique à tous, car elle concerne la qualité et la qualité de l 'être humain, ce que nous appelons communément le « travail interne » et la base de toutes les relations humaines.

C) Être poli sans être humble, avec des distances appropriées, afin d 'éviter que l' esprit humain ne soit complètement vide;

Avec son supérieur

Performance + respect

La qualité de l 'exercice de ses responsabilités, l' accomplissement de la tâche est une condition sine qua non pour gagner de bonnes relations avec ses supérieurs.

Pour les emplois dont les résultats ne sont pas quantifiables, il est nécessaire de connaître le style de gestion de votre supérieur, car cela influe sur la manière dont vous décidez de communiquer avec lui, par exemple en termes simples ou euphémistes, et de dire ensuite si vous voulez bien que vous le souhaitiez.

Le patron est pas parfait, mais le patron est nécessaire de ni, pour recevoir des points de vue et patron de votre programme, sont dans l'atmosphère du rapport, poliment, de régler de manière adéquate.

Toutefois, dans l'avis en question et a pris des, des informations de plan de convaincre l'un de l'autre.

Subordonné

Changer de place

Il y a des différences dans les postes, la personnalité est égale et les responsabilités et les droits ne sont pas le capital de la gloire et de la satisfaction.

Ainsi, pour établir de bonnes relations avec ses subordonnés, il est plus fréquent de changer de position, d 'aider ses subordonnés, en fait, de s' aider eux - mêmes, en raison de leur motivation.

Plus vous jouez bien, plus vous aurez de travail, plus vous aurez de respect.

L 'attitude d' avant - garde et de clémence à l 'égard des subordonnés reste un encouragement.

En outre, il est tout aussi important de choisir des méthodes de critique appropriées et d 'adopter des méthodes efficaces de communication avec les supérieurs hiérarchiques, ce qui risque de susciter l' hostilité et la résistance en faisant preuve de négligence.

Avec mes collègues

La société de compréhension mutuelle

Pas un secteur peut être indépendant de réussir, problème maximale possible avec des collègues non affiliés s'entend est fragmenté.

Dans le Bureau, et mes collègues depuis longtemps l'un de l'autre, ont une certaine compréhension.

Comme mes collègues, nous n'avons aucune raison de famille pour leur fidèle exigeant l'efficacité.

Pour obtenir le soutien, tu dois comprendre d'autres.

Il y a des priorités de travail l'un de l'autre, de sorte à établir de bonnes relations dans aucune chose est la clé, quand quelque chose de bien de parler de la nature.

Bien sûr, le soutien doit être prudent.

Des moyens de support de l'acceptation, mais simplement de soutien ne peut conduire à l'obéissance aveugle, n'engendre une couche de prise de décision, l'impact de la société de confiance sur vous.

Avec l'extérieur

Le gagnant - gagnant et non exclusif

La vente par des relations avec la clientèle, de trouver des fournisseurs de l'administration des fournitures de bureau bon marché, pas moins, et de la publicité, les médias...

La création de ces relations est une partie de notre travail.

Bien que le contenu de ces relations utilitaire représente principalement, intérêts et il faut encore sincère.

Le plus important, c'est que l'autre peut également voir des intérêts, "gagnant - gagnant" et non exclusif afin de maintenir de bonnes relations à long terme, peut - être même inattendu récolte.