Anneau Employé Sur Le Lieu De Travail: Ne Pas Pleurer

Lara pensait que tout allait s' arranger, mais un article important n 'a pas été publié par le chef de l' équipe, et une interview supplémentaire est prévue.

Pour la première fois, on ne peut pas ouvrir la fenêtre du ciel?

Après la pluie, tout le personnel du Bureau fut stupéfait par les sanglots de Lara! Cinq minutes plus tard, Lara larmes n 'étaient pas sèches, et elle s' est mise à se disputer une seconde pour mettre au point le texte.

Des larmes insinueraient? Lacrymal est très difficile de contrôler les choses.

- pleurnicheur ne peut pas pleurer et non que personne n'aime pas pleurer, pleurer, plutôt que de laisser les maigres grossir et laisse les gros plus dur de perdre du poids.

N'a pas de sens, certains sont nés des Glandes lacrymales développée, une fois que la soupape de pleurer, de larmes comme la fuite goutte à goutte, ne s'arrête pas.

Que ceux qui ne sont pas actifs dans les glandes de larmes ne puissent pas comprendre.

En fait, pour ceux qui pleurent, les larmes sont une sorte de relaxation, une réaction normale à la stimulation.

Elles aiment plus que les autres exprimer leurs sentiments par des larmes, la tristesse, les surprises, le stress et la fatigue provoquent des réactions de larmes.

L 'amour est toujours considéré comme une chose négative du point de vue traditionnel.

Nous avons été éduqués dès notre plus jeune âge: Soyez forts, soyez patients, contrôlez - vous.

En fait, il n'y a pas de bonne ou mauvaise personnalité, de détails et de questions sensibles sont capables de détecter de nombreux souvent négligé par conséquent, dans certains cas, devient également à leur avantage.

Par conséquent, si sensible passionné né, et ce n'est pas une mauvaise chose, plutôt que de la détresse, autant essayer de faire accepter, une attitude de tolérance pour comprendre.

Mais face à mes collègues de pleurer, on ne peut être plus d'accord?

En fait, dans le Bureau de pleurer, l'impact n'est pas négatif, comme votre patron a fait déraisonnable, ou tu pleure parce qu'il a reçu un traitement inégal, alors, mais tes larmes de susciter la sympathie et de soutenir les autres.

Comme le patron, face aux larmes subordonnés ou de personnel, qu'est - ce que tu fais? Partir fâchée? L'ignorer? La critiquer?

Alors, peut - être que tu devrais réfléchir.

En fait, de gérer les relations avec les employés reflète le patron de compétences professionnelles et de qualité.

Les conflits et les contradictions au travail ne sont pas rares, mais les pleurs sont aussi un signe de la distance, de l 'existence d' un problème et, dans certains cas, de l 'aggravation du problème si vous refusez et ignorez.

Il serait sage d 'améliorer la communication, de résoudre les problèmes et d' établir des relations plus étroites avec les subordonnés.

Si les larmes de plus d 'un employé deviennent de plus en plus fragiles ces derniers temps, il faut aussi se demander si l' environnement interne de votre entreprise est trop déprimé et si les critères d 'évaluation de performance les plus récents sont quelque peu impopulaires.

Si cette fois tu est particulièrement sensible, alors, tu dois trouver les raisons.

Qu'est - ce que ça te fait pleurer? Est le chef critique? Est trop fatigué? Par pré - tension émotionnelle? Ou la physiologie de marée basse? D'analyser, de trouver des règles.

Pour la gestion des émotions vous préparer.

Si votre activité lacrymogène est causée par l 'attitude injuste de votre supérieur, alors, au lieu de pleurer devant lui, dites - lui dans la sérénité: vous avez toujours sous - estimé mes résultats et mes capacités, ce qui me rend très injuste.

Si l 'attitude de l' autre reste mauvaise ou si l 'odeur de la poudre dans l' air est déjà assez forte au moment où la tempête approche, interrompez la conversation avec un ton ferme et résolu avant que vous ne perdiez le contrôle: Je ne pense pas qu 'il soit temps de parler.

On parlera quand tu auras la tête froide.

Si l 'autre continue de se harceler, alors lève - toi.

Ce comportement n'est pas faible, il n'est pas déraisonnable, très appropriée et professionnelle mais.

Tout d'abord, la pression de travail pour un petit test, si c'est une pression de travail, plutôt que de laisser la pression accumulée jusqu'à un niveau insoutenable, pas rapidement à son travail de décompression, de ne pas accepter la capacité n'est pas hors de portée, pour trop de patron ou de collègues, permettez - moi de manière répétée une perfection, ne donne pas de présenter des demandes excessives, la face amélioration de la résistance à la pression.

Il y a de nombreuses fois, et pas seulement à partir de la pression de travail, la question de la vie de famille, comme vous rend vulnérable, si les effets négatifs de la famille dans le monde du travail, et si, dans des circonstances non éclairées, inévitablement, par mes collègues ou le patron n'est pas de la compréhension et de critiques, en ce moment tu dois vigilants.

Si la complexité de la situation, la psychologue peut recourir à professionnel, le nœud du problème qu'il vous aider à trouver le problème.

Après tout, le Bureau est un lieu public, si vos larmes provoquent l 'émotion et les regards, vous devez vous demander si vous avez enfreint les règles du Bureau.

Par exemple, sous l 'impulsion émotionnelle, vous pouvez vous réfugier dans la salle de bains, mais il vaut mieux ne pas pleurer sans arrêt pendant la réunion; vous pouvez dans la salle de repos, pleurer sur vos collègues les plus proches, mais ne courez pas en pleurant devant les clients pour empêcher le patron de quitter le pouvoir; si vous mettez vos émotions à la table de négociation et détruisez un travail important, vous aurez du mal à trouver une raison de vous justifier.

Il n 'y a pas de quoi pleurer, mais il faut bien nettoyer la scène.

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