Des Charges Sociales Dans De Nouvelles Normes?_ Comment Faire Pour Établir Un Compte _ Entrée Comptable

Les nouvelles directives suppriment les anciennes rubriques « rémunérations payables », « charges à payer au titre des prestations » et ajoutent une rubrique « rémunérations payables aux employés » pour comptabiliser les diverses rémunérations que les entreprises doivent verser à leurs employés conformément aux dispositions pertinentes.

Les éléments de la rémunération du personnel tels que les salaires, les prestations du personnel, les cotisations d 'assurance sociale, les caisses d' assurance logement, les fonds syndicaux, le financement de l 'éducation du personnel et les indemnités de licenciement sont comptabilisés de manière détaillée et les cotisations du personnel sont incluses dans la rémunération du personnel.

Les dispositions des lignes directrices pour l'application de normes comptables de l'entreprise, la rémunération du personnel "No 9:" il n'y a pas de règles de comptabilité et de pourcentage de base, l'entreprise doit en fonction de l'historique des données d'expérience et de la situation réelle, une estimation raisonnable la taxe à payer Les salaires des travailleurs.

Le montant réel est supérieur à l'estimation de la quantité, il doit remplir augmenter les salaires dus; le courant réel est inférieure à la quantité de l'estimation de la quantité des créances salariales, devrait retourner plus ".

Le montant total des salaires bruts correspond au pourcentage de déductions prévu par la législation fiscale et non au pourcentage de prélèvements sur les entreprises prescrit par le Ministère des finances (le traitement comptable est régi par les dispositions pertinentes du Ministère des finances).

Par conséquent, des charges sociales relèvent ne prévoit pas de pourcentage.

Sur de nouvelles normes, s'il y a des programmes de protection des travailleurs claire, c'est - à - dire le montant de paiement et de préciser la portée de l'objet clair (plans, de bien - être par exemple la société a écrite et par le personnel de manuel communiquée à tous les salariés) peut intérêts courus bien frais.

La clé réside dans l'équilibre de bien - être des fonds est conforme à la définition de la responsabilité.

Les charges à payer au titre des prestations qui n 'avaient pas été précédemment comptabilisées ne correspondaient pas à la définition du passif et ne devaient pas être maintenues en vertu des nouvelles directives, c' est - à - dire qu 'il n' y avait pas de solde des charges à payer.

Il n 'y a pas de problème d' excédent en ce qui concerne les prestations versées en vertu des nouvelles directives, mais les entreprises peuvent les utiliser en premier.

En règle générale, les cotisations versées par l 'entreprise au titre des prestations dues au personnel ne devraient pas être restituées après ajustement à la fin de l' exercice comptable, mais cela ne signifie pas qu 'il n' y ait pas de solde pour les prestations dues au personnel et qu 'un solde est autorisé au cours de l' exercice, lorsque les cotisations perçues par l 'entreprise pour un mois donné dépassent les dépenses effectives du mois en question.

Lorsque le montant effectif des prestations est supérieur au montant projeté, il est majoré de la prime: emprunt: frais d 'administration

Prêt: faire face à la rémunération du personnel l'apparition réelle est inférieure à la quantité de l'estimation de la quantité de prestations sociales, doit retourner plus: emprunter: rémunération à payer des employés

Prêt: frais de gestion