Trois Catégories De Talents Ne Sont Pas Disponibles À Beijing.

En 2007, près de 70 000 personnes ont été recrutées sur le marché du travail à Beijing, ce qui représente environ 650 000 emplois, selon le porte - parole de presse Bo Yunyan, du Centre de services d 'orientation professionnelle de Beijing.

"Depuis le quatrième trimestre 2007, 270 postes d'enregistrement de l'offre et de la demande sur le marché du travail, il y a 40 postes sans demande d'alimentation."

En outre, telles que le tourisme, des logiciels, des talents de financement et d'autres industries à chaud sont rares.

Des professionnels du tourisme avec les Jeux olympiques

La tenue des Jeux olympiques de Beijing en 2008 a également stimulé le développement de l 'industrie touristique de la ville.

Selon le plan d 'action olympique pour les talents, la demande de main - d' œuvre dans le secteur du tourisme à Beijing était d 'environ 55 000 personnes en 2008.

Hotel Manager, restaurant chef, Protocole d 'accueil, Guide en langue étrangère, etc.

En particulier de traduction de langue étrangère plus rares.

Les journalistes des Jeux olympiques de Beijing de fournisseurs de services de secrétariat a été informé de la traduction et de l'interprétation pendant les Jeux olympiques de Beijing sera de 1500 à services de traducteurs professionnels, y compris la BLCU Beiwai, professeur et les universités, le salaire du personnel à temps plein de traduction de même que plus de 100 000.

Mais en raison de l'activité de talents exige une plus grande capacité de formation du personnel, tout en correspondant de longue durée, espace de talent de la petite partie de traduction de langues existent encore.

Un logiciel de talent Evergreen

"La Chine a identifié l'industrie du logiciel comme l'industrie stratégique de développement prioritaires".

Le Vice - Premier Ministre Wu a clairement souligné l'importance de l'industrie du logiciel sur le développement de la Chine à l'économie nationale.

D 'après les données du Ministère du crédit et de l' industrie, notre industrie de logiciels a atteint 580 milliards de yuan en 2007.

Parmi eux, Pékin est à la pointe des activités de logiciels et des revenus des produits dans d 'autres régions, est à juste titre devenu le Centre de développement de logiciels en Chine.

Avec l 'entrée des grandes entreprises de logiciels, les besoins en personnel de l' industrie de logiciels à Beijing ont également augmenté progressivement, les systèmes, le développement, les essais, et d 'autres aspects du logiciel sont à la pointe de la main - d' œuvre, en particulier le logiciel d 'essai.

Selon 51job enquête actuelle, le déficit de test de logiciel de talent de mon pays a de super - 20 millions, que Pékin encoche jusqu'à 7 à 8 millions de personnes, alors que ce chiffre est encore avec l'augmentation de la demande.

"En raison de l'augmentation de test de logiciel professionnel et pas pour longtemps, de l'éducation et de la culture n'est pas formé à l'échelle, la grave pénurie de personnel professionnel test".

Microsoft Software Test Engineer 刘俐 a déclaré, à l'intérieur de Microsoft, la proportion de test engineer ingénieur logiciel et maintenir sensiblement entre 1: 1 environ, et d'autres entreprises de logiciels et cette proportion, mais seulement à 1 h 5 à 1: 8.

"Il est plus difficile de recruter un test de logiciel que de recruter un docteur!"

Un certain nombre d 'entreprises ont fait des observations similaires.

Pour l'essai de recrutement ou de retenir un rare, les entreprises de prendre des contre - mesures.

Avec un salaire annuel de l'Ingénieur à l'expérience de 2 à 3 ans de 10 à 15 millions de yuan, plus de 90% de la vitesse des augmentations de salaires, nettement supérieure à la moyenne de l'industrie du logiciel ou d'environ 10%.

　　金融人才 紧随大盘

Avec la reprise générale des marchés boursiers nationaux au cours des dernières années et l 'accélération de la fréquence de cotation à l' étranger des entreprises de l 'intérieur, la demande de main - d' œuvre financière a également augmenté de manière exponentielle.

Pékin, qui est le noyau financier de l 'intérieur, a encore plus besoin de personnel qualifié.

Comme de la CPA, actuaires, tels que des gestionnaires de fonds sont des emplois de l'industrie financière des compagnies d'assurances étrangères, même une fois de plus de 100 personnes de recrutement, et des encoches de talents de quatre grands cabinets comptables et à des milliers de personnes.

Le manque de talent aussi de stimuler l'industrie du niveau de salaire, selon le Directeur de la Banque, l'enquête a montré une augmentation moyenne de Pékin a augmenté de plus de 9%, le secteur des valeurs mobilières est d'obtenir plus de 30%.

Toutefois, les revenus élevés cachent des défis plus importants.

Un financier qualifié doit posséder des connaissances et des compétences professionnelles et des qualités psychologiques très dures.

"Si, la tendance de l'ECG de gestionnaires de fonds de suivre chaque jour notre marché K a chuté, ce fonds de réalisation concevable.

Un gestionnaire de fonds.