Comment Gérer Un Dilemme De L'Emploi?

Se tenir au carrefour de la réalité et de l 'idéal à gauche ou à droite?

- Comment résoudre le dilemme des choix professionnels?

Le lieu de travail, beaucoup de gens sont confrontés à un dilemme: un choix est un aspect de son travail d'intérêt particulier, mais le salaire n'est pas élevé ou pas à trouver les moyens de poursuivre ce travail; une autre option est ou ce boulot vous faites ce travail va engager, mais vu son salaire bon, permet de maintenir la vie, mais de faire ensemble soit ennuyeux, soit appris rien.

Lorsqu'un poste de travail à l'idée et la réalité au carrefour, à gauche ou à droite, sur le lieu de travail, le corps de votre choix?

De nombreux travailleurs face à l'augmentation de la compétitivité, que de trouver un travail a été très satisfait, résoudre est le plus important.

La plupart des gens abandonnent souvent l 'idéal, ne se soucient pas du travail et de votre convenance, mais aussi de l' avenir de la carrière.

Monsieur Liu fait partie de la majorité.

M. Liu est diplômé en 2004 d 'une université du Zhejiang dans le domaine de l' ingénierie de l 'environnement.

L 'année où M. Liu a diplômé l' université a occupé la moitié de l 'équipe de recherche d' emploi, la concurrence est très forte, alors que Liu a appris la spécialité de l 'ingénierie de l' environnement plus froide, la recherche d 'un emploi est plus difficile.

Par la suite, la garde parentale l 'a aidé à trouver un emploi dans l' usine locale d 'adduction d' eau, que M. Liu pensait faire pour le traitement des eaux usées et la technologie connexe, et que l 'usine était une entreprise qui, bien que n' étant pas très bien payée, bénéficiait d 'avantages très divers.

A l 'époque, m. Liu était heureux de trouver ce travail.

Après avoir travaillé pendant un certain temps, m. Liu découvre que ce travail n 'a pas de contenu technique et qu' il travaille à l 'usine.

Cependant, en raison des problèmes liés à la rémunération, m. Liu a tardé à choisir un autre emploi, ce qui représente une période de trois ans.

Analyse:

La vie professionnelle fait face à des choix que presque tout le monde rencontre.

Dans le choix du travail, les professionnels ne prennent souvent en compte que les pressions réelles et les idéaux, tandis que les perspectives plus profondes (aptitudes, compétences, espace de développement, etc.) sont souvent négligées.

La réalité et l 'idéal reflètent non seulement une relation de choix, de compromis d' intérêts, mais aussi des valeurs professionnelles d 'une personne.

Valeur professionnelle, c'est - à - dire lors de la planification de carrière d'ancrage est une carrière doit tenir compte de ces éléments.

Quand un homme a dû faire quand le choix de carrière, il ne sera pas chose ou la valeur essentielle dans le genre de carrière professionnelle en vue d'ancrage est abandonné.

La carrière d'ancrage est le Centre de sélection et de développement professionnel pour les gens autour.

En outre, le travail (de travail) et de carrière (.) n'est pas égal, et il y a une grande différence.

Le travail est parmi nous la carrière de certains des processus, tandis que sa carrière est debout dans la perspective de carrière pour enquêter sur les actes et activités d'expérience de la vie d'une personne.

La différence dans le cas de M. Liu n'est pas correctement distinguer une carrière professionnelle et de conscience, ou que M. Liu a une carrière relativement faible.

Par conséquent, m. Liu n 'a pas de perspective globale sur l' évolution de sa carrière et se contente de trouver un emploi.

En conséquence, il n 'y a pas eu d' intérêt pour les travailleurs, il y a eu une perte de temps de trois ans et il n 'y a pas eu d' amélioration des compétences.

Si M. Liu continue de le faire, l 'Organisation des carrières s' arrêtera là et les perspectives de carrière seront pratiquement épuisées.

Il n 'est donc pas souhaitable de se soumettre aveuglément à la réalité ou à des attentes irréalistes dans la recherche d' un emploi, et il faut être conscient de la vie professionnelle et choisir le travail en fonction de son évolution professionnelle.

Professionnels pour formuler un plan de carrière détaillées possible.

La planification est également veiller à:

1, pour leur propre personnalité doit être pleinement informés.

2, de choisir leur propre plate - forme.

3, pour leur propre développement sur cette plate - forme de faire de la planification à court terme.

4, objectif professionnel est divisé en une pluralité de phases de fonctionnement peut être mise en œuvre.